Ikke skjell ut jobben på nettet

"Sjefen er en dritt. Han ga Vestvik-prosjektet til den merra Frida Fjomsen, og tror han kan vinne
anbudet med det latterlige budet
på 80 millioner kroner. haha"Blogg: Hans Fransen, Østvik Industrier

Stadig flere oppretter sin egen blogg eller profil på Facebook, eller på et annet sosialt nettverk på Internett. Man trenger ikke lenger ha kunnskaper om programmering for å legge ut ting på Internett, det er bare å taste i vei.Men mange vet ikke helt hvordan de skal forholde seg til de nye mediene og legger ut både personlig informasjon og informasjon om arbeidsplassen og kolleger. Ikke alle tenker på at det kan være både illojalt og brudd på alminnelig skikk og bruk.Eksemplet ovenfor er oppdiktet, men kunne ha fått store konsekvenser for "Hans Fransen". Han rakker ned både på sjefen og en kollega og røper i tillegg forretningshemmeligheter i bloggen sin.Nylig fikk en svensk arbeidstager sparken fordi vedkommende omtalte sjefen som "körd i huet" og kollegene som "små quislinger" i bloggen sin. Han avsluttet med "Må de dö i en brann.". Da dette ble oppdaget, fikk mannen beskjed om å finne seg noe annet å gjøre, men han har nå gått til sak mot arbeidsgiver, melder svenske siftidningen.

- Liten bevissthet.

- Internett er et veldig åpent medium, og med blogger og nettsamfunn er det blitt enkelt for hvem som helst å publisere informasjon på nettet. Det er en ny problemstilling, og bevisstheten rundt dette er foreløpig liten, sier Petter Bae Brandtzæg, forsker og doktorgradsstipendiat ved Sintef.Han har forsket mye på barn og ungdoms bruk av Facebook og andre nettsamfunn.

Korridorprat på nett.

- På samme måte som praten på gutterommet er blitt flyttet ut på Internett, så skjer det samme med hviskingen og tiskingen i gangene på jobben. Det er åpenbart at man også burde utvikle voksnes holdninger og digitale kompetanse på dette området. Det virker som endel legger ut informasjon ukritisk både om seg selv, kolleger og arbeidsplassen. De er ikke bevisst hvor åpent Internett er som medium. Sensitiv informasjon burde holdes unna slike kanaler, sier han.Brandtzæg påpeker dessuten at det blir stadig mer vanlig å "google" folk, og at Google-profilen nærmest blir som en utvidet del av en persons CV. Han mener likevel at nettsamfunn kan være et veldig nyttig verktøy i jobbsammenheng, hvis det brukes på riktig måte.- Det er tusenvis av interesse- og arbeidsgrupper på Facebook og andre nettsamfunn. Blant annet har flere lærere egne kontaktgrupper med elever, sier Brandtzæg. Arbeidsrettsekspert Jan T. Dege anbefaler å styre unna negative ting om jobben i blogger og nettsamfunn. Han påpeker at de samme lovene gjelder for informasjon lagt ut her, som på andre kanaler.- Det er ikke lurt å skjelle ut sjefen eller kolleger på nettet. Det kan bidra til å stigmatisere arbeidsplassen og føre til alvorlige konflikter og i verste fall oppsigelse. Man kan også bli hardt straffet om man røper forretningshemmeligheter. Av respekt for kolleger og arbeidsplassen så bør man holde interne ting på jobben unna blogger og nettsamfunn, sier Dege.

Bør vurdere retningslinjer.

NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon) har utarbeidet en datadisiplininstruks til bruk hos medlemsbedriftene. Den er imidlertid fra 2002, lenge før Facebook- og bloggfeberen rammet nettbrukerne. Men instruksen har noen punkter om bruk av e-post.- Vi har vært borti tilfeller hvor e-poster med nedsettende bemerkninger om kolleger er blitt sendt rundt. Ingen har imidlertid tatt kontakt angående Facebook og blogger. Men i og med at disse tjenestene er blitt så populære, er det jo klart at dette kan være et problem som griper om seg. Arbeidsgiverne bør minne de ansatte om det ansvaret de har for hva de legger ut på nett. Eventuelt bør de vurdere å lage interne retningslinjer for uttalelser som berører ansettelsesforholdet, sier Nina Melsom, advokat i arbeidsrettsavdelingen i NHO.