Søker hjelp i astrologien

Fra sitt kontor i Holmenkollåsen har astrolog Gisle Henden full oversikt over stjernehimmelen - på data. Her har han konsultasjoner, først og fremst med private, men i økende grad også med bedrifter som søker svar i stjernene. Henden har en doktorgrad fra BI, i lederes bruk av intuisjon når de skal ta avgjørelser. Han tror, logisk nok, at astrologi kan være et viktig verktøy for bedrifter. - Det dreier seg mest om innspill for å styrke den strategiske forståelsen, og astrologi er ett av flere aspekter som vektlegges når man skal ta beslutninger. Det er ingen bransjer som skiller seg ut, vi har alt fra økonomer til kulturbedrifter, store som små, blant klientene våre. Men de kommer ofte når de står overfor valgsituasjoner, sier Henden. Bedriftsastrologi er et kontroversielt tema, men at flere og flere bedrifter benytter seg av det, blir bekreftet av både astrologer og ledere. Det dreier seg først og fremst om å få "staket ut kursen" og "få et annerledes perspektiv", ifølge bedriftsledere som bruker astrologi, men som helst ikke vil i avisen.- Jeg går én gang i året for å finne ut om vi er på rett vei. Da ser vi på trender for det kommende året, og jeg får veiledning. I 2007 fikk jeg for eksempel råd om å fokusere sterkere på økonomi og den formelle biten av firmaet, og det har jeg gjort. Når man fokuserer på penger, kommer pengene inn, sier en kvinnelig leder for et mindre firma som har brukt bedriftsastrologi i flere år, og som er svært fornøyd med resultatene. Fanny Duckert, professor i arbeidspsykologi, er derimot skeptisk til bedriftsastrologi. - Det at ledere går til astrologer er nok underliggende sett et behov for å slippe å ta ansvar for avgjørelser, man legger heller ansvaret på en symbolsk ytre faktor. Det er en useriøs måte å lede en bedrift på. Jeg kan ikke tenke meg at dette blir brukt i stor utstrekning i norsk arbeidsliv, men hvis det gjør det, vil jeg si det er en eksotisk måte å kaste kron og mynt på, sier hun.

Astrologiske ansettelser.

Av tjenestene som tilbys søkende sjeler i næringslivet, er hjelp i ansettelsesprosesser. Flere astrologer Aftenposten har kontaktet, innrømmer at horoskoper blir brukt etter at rekrutteringsbyråer har grovsortert kandidatene, og står igjen med dem som er aktuelle for stillingen. Også Henden har vært borte i dette. - Det hender, men ikke ofte. Jeg tror vi har gjort rundt ti slike vurderinger totalt, og alltid integrert med andre verktøy, ofte personlighetsprofiler. Han understreker at kandidatene alltid vil bli forespurt først, men medgir at det kan være vanskelig å eventuelt takke nei når man står ved mållinjen til en stilling man ønsker seg. - Jeg tror ikke noen næringslivsledere i Norge baserer avgjørelsene sine på astrologi. Horoskopene vil ikke være utslagsgivende, men en måte å nyansere bildet på. Jeg prøver å gi et så komplett bilde som mulig av kandidatene. - Men hvis kandidatene ellers står helt likt, kan det vel bli utslagsgivende?- Jeg har aldri hørt om det, i hvert fall. Jeg kommer heller ikke med egne anbefalinger, det overlater jeg til bedriften. - Men finnes det astrologer som gjør det?- Der tror jeg du er inne på noe viktig, men det er jo som alle vurderinger og typologier, de har svakheter og kan misbrukes. Astrologer bør kjenne sin begrensning. Som eksempel på feilslått forståelse trekker han frem Frankrikes landslagstrener i fotball, Raymond Domenech, som nektet å ha med skorpioner på laget, uansett hvor gode de måtte være til å spille fotball. - Det er helt misforstått. Men brukt riktig, og i kombinasjon med annet verktøy, kan astrologi være en måte å få rett mann på rett plass, eller gi ansatte større selvinnsikt, sier Henden.