Kvinnesjefer bedre til å motivere

Menn som prioriterer hjem og familie ses på som likestillingens pionerer, men valget har en pris, viser en studie gjennomført av Sigtona Halrynjo, forsker ved Arbeidsforskningsinstituttet i Oslo.

- Vi ser altså at menn sliter med de samme problemene som kvinner i lik jobbposisjon, samtidig som de også har de samme godene, sier Halrynjo til forskning.no.

Endrer ikke arbeidsreglene

Ifølge studien er det lite som tyder på at belønningsstrukturen i arbeidslivet endrer seg. Halrynjos studie viser at menn som jobber deltid og tar større del av omsorgsansvaret, i likhet med kvinner kommer dårligere ut karrièremessig.

- Menn som prioriterer familie, ses på som pionerer, men det er tvilsomt om disse har potensialet til å endre arbeidslivets eksplisitte og implisitte spilleregler, sier Halrynjo.

Karrièremuligheter

Hun diskuterer menns karrièremuligheter i siste nummer av tidsskriftet Gender, Work & Organization.

Utgangspunktet for hennes artikkel er et delstudium fra det nå avsluttede EU-prosjektet Work Changes Gender, der 102 menn fra seks ulike europeiske land ble spurt om hvordan de organiserte livene sine når det gjaldt henholdsvis jobb, fritid og omsorgs- og familiearbeid, nå og tidligere i karrieren.

«Fire typer menn»

Mennene i studien ble plassert i fire ganske klart atskilte posisjoner, avhengig av hvor mye tid de brukte på jobb og omsorgsansvar:

• Karriereposisjonen (mye jobb/lite omsorgsansvar)
• Omsorgsposisjonen (lite jobb/mye omsorgsansvar)
• Kombinasjonsposisjonen (mye jobb/mye omsorgsansvar)
• Lappeteppekarriereposisjonen (lite jobb/lite omsorgsansvar)

Karrière mot familie

Mennene i karriereposisjonen opplevde at de hadde , økonomisk trygghet og uavhengighet, en interessant jobb, et engasjerende jobbfellesskap og høy jobbstatus. Til gjengjeld ble det svært liten tid til familie, fritidsaktiviteter og et sosialt liv for øvrig.

Mennene i omsorgsposisjonen nøt derimot å kunne bruke mye tid sammen med barn og familie. De var heller ikke hovedforsørger, men de måtte forholde seg til en langt mer usikker karrieresituasjon selv.

Fare for å bli utbrent

Kombinasjonsposisjonen, som vi blant annet finner mange av i Skandinavia, delte både forsørger- og omsorgsansvar med partnerne sine. De risikerte verken økonomisk avhengighet eller usikkerhet i forhold til karriere, men måtte stadig reforhandle forventningene til arbeid og familie, slik at de unngikk å bli utbrente eller føle at de mislyktes.

Lappeteppekarrieremannen var menn som gikk sin helt egen vei og valgte alternative livsprosjekter. De opplevde verken krav eller forventninger fra tradisjonelt lønnet arbeid eller omsorgsansvar, men måtte leve med usikker økonomi.