Synes du mødre bør dele permisjonen med fedre? Si din mening nederst i saken!

Anne Enger, som ledet Likelønnskommisjonen i fjor, gir i dag ut en bok kalt «Den lille forskjellen», sammen med Kristina Hjullum Hagen, utredningsleder i kommisjonen. Boken handler om manglende likestilling og lønnsgapet mellom kvinner og menn, skriver Dagbladet.

Konsekvenser

Mens stadig lengre svangerskapspermisjoner har vært en kampsak for kvinnebevegelsen i mange år, slår Enger og Hagen nå alarm.

- Lange mammapermisjoner etterfulgt av deltid - og mer tid til barna - fremstilles av mange som unge kvinner i dag som et individuelt valg. Men er de unge kvinnene klar over konsekvensene av valgene? spør Enger.

- Ender som minstepensjonister

Summen av de ulike frivillige valgene kan føre til at kvinnene ender som minstepensjonister, mener hun.

- Det er grunn til å tenke gjennom valgene slik at man ikke går i en felle. Den nye kvinnefellen er at alle ordningene som finnes i dag, først og fremst benyttes av mor. Det er blant annet foreldrepermisjon med 54 uker og 80 prosent lønn, kontantstøtte og muligheten til å jobbe deltid, sier Enger til Dagbladet.

Tredeling av permisjonen riktig

Hun mener det er et tankekors at alle velferdsordningene kvinnebevegelsen har kjempet frem, nå kan virke mot sin hensikt. Enger mener en tredeling av permisjonen vil være det beste . Hun slår fast at mor gjennom tredeling vil få opptil åtte måneders permisjon.

- Det skulle gi mor tilstrekkelig tid for å følge anbefalingene fra Nasjonalt kompetansesenter for amming. Mor vil tjene på å slippe far til. Og lange fravær fra arbeidslivet betyr at kvinner faller i kompetanse og lønnsutvikling, sier Enger.