De norske forskerne Jon Rogstad og Arnfinn H. Midtbøen ved Institutt for samfunnsforskning fikk for en uke siden klarsignal til å bruke utradisjonelle metoder:

Den nasjonale forskningsetiske komité for samfunnsvitenskap og humaniora (NESH) har gitt tillatelse til at de to kan bruke fiktive jobbsøknader for å avdekke diskriminering på det norske arbeidsmarkedet.

«Situasjonstesting»

Prosjektet går ut på å sende inn fiktive jobbsøknader for å se om personer med utenlandsk bakgrunn blir diskriminert av arbeidsgiver i ansettelsesprosessen.

Metoden kalles situasjonstesting og er utarbeidet av International Labour Office. Den er aldri tidligere prøvd ut i Norge, men har blitt brukt i lignende studier i en rekke andre land.

- Stort prosjekt

Forskerne skal utarbeide jobbsøknader for to fiktive kandidater med like kvalifikasjoner, men ulik etnisk bakgrunn.

Arnfinn H. Midtbøen sier de ikke har satt et konkret tall på hvor mange søknader som skal sendes ut.

- Men det er i alle fall snakk om et stort prosjekt. Vi må over et betydelig antall tester for å oppnå statistisk signifikante resultater, sier Midtbøen til Aftenposten.

- Går det an å gjøre kvalifikasjonene på to CV-er så like at det gir mening i prosjektet, men ikke virker påfallende?

- Vi kan ikke aldri være 100 prosent sikre på at det er diskriminering som ligger bak forskjellsbehandlingen av kandidatene i hvert enkelt tilfelle.

- Men hvis vi ser et tydelig mønster basert på et stort omfang søknader, kan vi trekke ganske solide slutninger, sier Midtbøen.

- Påfallende diskriminering

Han forteller at lignende studier i utlandet alle har kommet til den samme konklusjonen: Personer med utenlandsk bakgrunn blir diskriminert når de søker jobb.

- Det er faktisk utrolig påfallende. Man regner med en en diskrimineringsrate på 30-40 prosent i minoritetenes disfavør.

Det betyr at de må søke tre til fire ganger flere jobber før de kommer til intervju, sier Midtbøen.

Vurderte å bruke skuespillere

Forskerne har også vurdert om de skulle ta prosjektet enda et skritt videre, og bruke skuespillere i jobbintervjusituasjonen.

De konkluderte imidlertid med at det ville være for stor forskningsmessig usikkerhet knyttet til slike data.

De vil imidlertid invitere arbeidsgivere som uten å vite det er med i prosjektet.

- Hensikten med samtalene er selvsagt ikke å konfrontere arbeidsgiverne med beskyldninger om diskriminering, men å forsøke å få belyst bakgrunnen for utvelgelsen og å snakke generelt om temaet diskriminering, sier Midtbøen.