Ansatte tar feil av hva sjefen ønsker

Les også:

Ledere vil aller helst ha resultatorienterte medarbeidere, viser en ny undersøkelse gjennomført for Manpower i Sverige blant 10.000 personer.

De ansatte på sin side, tror derimot at sjefen aller mest ønsker seg ansatte som er lette å samarbeide med, skriver Chef.se.

- At de ansatte jobber resultatorientert, kan bli direkte avgjørende for bedriften i nedgangstider. Men det stiller også krav til et nært samarbeid for å komme frem til konkurransedyktige løsninger, sier Peter Lundahl i Manpower Sverige til Chef.

Les også:

Hun fikk drømmejobb i staten

Menn og kvinner

Undersøkelsen viser også at menn beskriver seg som mer resultatorientert enn det kvinner gjør, og størst er forskjellen mellom menn og kvinner født på 1940-tallet.

Den største misforståelsen gjelder begrepet hjelpsom. En av fem ansatte tror det er en viktig egenskap, men bare åtte prosent av lederne prioriterer denne egenskapen.

Disse egenskapene synes ledere er viktigst:

1. resultatorientert - 56 prosent

2. Lojal - 45 prosent

3. Lett å samarbeide med - 43 prosent

4. Ambisiøs - 32 prosent

5. Direkte i kommunikasjonen - 28 prosent

6. Hjelpsom - 8 prosent

Disse egenskapene tror ansatte sjefen mener er viktigst:

1. Lett å samarbeide med - 51 prosent

2. Lojal - 42 prosent

3. Resultatorientert - 37 prosent

4. Ambisiøs - 36 prosent

5. Hjelpsom - 21 prosent

6. Direkte i kommunikasjonen - 20 prosent

Få jobbnyheter på e-post: Meld deg på Aftenposten JOBBs nyhetsbrev her!