Det kunne ikke merkes at det var fellesferie da vi besøkte Syslabs kontorer midt på sommeren. Alle er i full aktivitet, men ingen har arbeid.

Som Aftenposten fortalte i vår har Nav få tiltak rettet mot folk med høy kompetanse. Men noe finnes. Det såkalte Syslab er ett av dem; et sysselsettingstiltak for arbeidsledige med høy utdannelse.

–Opplegget er basert på at alle her har den faglige tyngden som skal til, men må lære å markedsføre seg selv, forteller daglig leder Lene Rutle.

Det gjøres gjennom workshops, rollespill og samtaler. I tillegg skal man trekke på hverandres kompetanse og erfaring.

Summen av den er betydelig: Yngstemann, Svein Andreas Stokke Baardsen (23), er nyutdannet master i anvendt matematikk. 63 år gamle Steinar Swanstrøm har over 40 års erfaring fra internasjonalt næringsliv.

Interessert i jobbnyheter?

Meld deg på Aftenposten JOBBs nyhetsbrev!!

Ser nye muligheter

–Bredden i bakgrunn er nesten det beste, sier Line Longum.

–Vi har mye – men ulik – kompetanse. Det hjelper oss på flere måter. Vi kjenner hverandres kompetanse og jobbønsker. For eksempel får jeg tips fra de andre dersom de har sett en stilling som kunne passe for meg, selv om det kanskje er et fagfelt jeg aldri har tenkt på.

–Jeg har stort sett vært i det offentlige, men gjennom kurset og samtaler med de andre har jeg skjønt at det er mye kompetansen min kan brukes til i det private også. Det gjør jo jobbmulighetene mye bedre, skyter Masood Tirmizey inn

–Tilsammen har vi et enormt nettverk, jeg tror ikke det er mange bransjer vi ikke dekker. Det er utrolig nyttig, mange stillinger går gjennom nettverk, sier Swanstrøm.

Skryt til Nav

Arbeidsdagen består av jobbsøking og oppsøkende virksomhet overfor bedrifter de kunne tenke seg å jobbe for.

–Dette er gratis rekruttering for arbeidsgivere, flere hundre bedrifter abonnerer på vår «Felles CV for Flinke folk», sier Rutle.

Opplegget er privat, men støttet av Nav, og den utskjelte etaten får skryt av deltagerne.

–Jeg har hatt en engasjert saksbehandler som selv lette frem dette tilbudet, det er jeg takknemlig for, sier Longum.

Tidligere har hun deltatt på mer tradisjonelle jobbkurs i regi av Nav.

–Men der var bakgrunnen så forskjellig, noen kunne ikke bruke PC. Det fungerte ikke for meg. Dette er derimot strålende.

–Kanskje litt mye kake?

De andre i gruppen er også entusiastiske – og oppsummerer opplegget som positivt og motiverende.

–Vi er i en sårbar situasjon, men det holder oss sammen, sier Masood.

–Dersom jeg er litt nede har jeg 30 motivatorer som prøver å få opp humøret mitt. Jeg gjengjelder selvsagt tjenesten dersom noen andre har en dårlig dag.

–Blir det litt trist når noen får jobb og forsvinner?

–Hehe, nei, vi unner hverandre det, ler Longum.

–Vi spiser kake hver gang noen har fått jobb. I perioder er det blitt altfor mye kake, men det kan vi leve med.