Forsker og helseøkonom:

- Dyrt med køkutt

Forsikringsselskapet:

- Arbeidslivet rammes

Han smiler fornøyd under bremmen på fiberpelslua, Anders Bjerke. Gradestokken viser under 20 minus en dag i september, men lagerarbeideren fryser ikke, godt emballert som han er i ekstra varmt tøy fra topp til tå.

–Endelig er jeg tilbake på jobb, etter å ha blitt operert for betennelse i armen. Orker ikke tenke på hvor lenge jeg måtte ha gått sykemeldt hvis jeg ikke hadde hatt sykeforsikring.

Løfter flere tonn

46-åringens jobb er å plukke dypfryste dagligvarer, for hånd, fra hyller og over på paller, som han så frakter med truck gjennom de gigantiske lagerhallene til bedriften ASKO ØST i Vestby, 4 mil sørøst for Oslo.

Vekten på hvert løft varierer mye, fra et par kilo og opp til 20. Men tilsammen blir det noen tonn å lempe, hver bidige dag. Og det tar på, særlig armer og skuldre er utsatt.

Selv har Bjerke jobbet hos ASKO i to år og ble sykmeldt i mars.

Raskt til spesialist

Etter å ha vært tre måneder i aktiv sykmelding, og blitt forskrevet ulike typer behandling av sin fastlege, til liten nytte, sørget sykeforsikringen til arbeidsgiveren for at Bjerke havnet hos spesialist, på det private sykehuset Ringvoldklinikken få mil fra hjemstedet.

–Da gikk ting raskt. Fra den første kontakten med spesialist til jeg var ferdig operert tok det kun en uke. Nå er jeg delvis friskmeldt, men trenger trolig en operasjon i den andre armen også. Det ser jeg lyst på. Behandlingen og oppfølgingen, både fra forsikringsselskapet Vertikal Helseassistanse og sykehuset, var veldig bra, bedre enn jeg noen gang har opplevd i helsevesenet, sier han.

Interessert i ny jobb?

Få jobbnyheter og nye stillinger på e-post!

Ikke forskjell

–Alle, fra de 420 medarbeiderne innen lager og transport til funksjonærer og administrerende direktør, har samme sykeforsikring. Her gjør vi ikke forskjell på folk. Det ville vært helt utenkelig, sier en stolt personalsjef Gerd Ljunggren. Og hun fortsetter:

–Sykefraværet er tradisjonelt høyt i denne bransjen. Våre folk er særlig utsatt for muskel- og skjelettlidelser, som er lavt prioritert og har lange køer for behandling i det offentlige helsevesenet.

Hva bedriften betaler for å helseforsikre rundt regnet 520 ansatte årlig, vil hun ikke gå i detalj om. Men alt i alt er fraværskostnadene kuttet med ca. 12 millioner på to år. Hun er ikke i tvil om at det er en god investering.

Koster lite

For Anders Bjerke og hans kolleger betyr forsikringen noen få hundrelapper i fordelsbeskatning pr. år.

–Det er det verdt. Å få så god og effektiv behandling som den jeg har fått, og slippe lange ventetider og uklare diagnoser, det er av stor verdi for oss som jobber her, sier han.

–Dere har ikke dårlig samvittighet for å snike i helsekøen og trenge dere foran andre med mer alvorlige sykdommer?

–Nei, svarer både lagerarbeideren og personalsjefen i kor.

–Vi tar ikke plassen fra noen. Tvert imot, vi sørger jo for å gjøre køen til det offentlige helsevesenet kortere. Og ved å komme raskere i jobb, så sparer vi også samfunnet for kostnader til sykepenger.