• Ledere i arbeidslivet er blitt mer positive til eldre arbeidstagere de siste årene. Likevel er grensen for hva de regner som «eldre arbeidstagere» bare 54,8 år.

• Det er store andeler av lederne som fortsatt ser aldersgruppene mellom 46 og 55 år som «eldre». Det viser Seniorbarometeret, som offentliggjøres i dag. Synovate Research har gjennomført målingen for Senter for seniorpolitikk.

–Jeg føler meg pr. i dag ikke som en av de «eldre arbeidstagere». Tvert imot føler jeg vel at jeg har stor kapasitet akkurat nå, sier Tone Nilssen, snart 53, i Hompetitten barnehage ved Rikshospitalet. Barnehagens leder, Linda Andersen (52) nikker.

–Kapasiteten hos Tone er ekstra stor, slik jeg ser det, sier hun.

De to tar seg en pust i bakken for å svare på spørsmål om Seniorbarometeret mens smårollinger i alderen null til seks år stadig påkaller oppmerksomheten. 50-åringene utgjør 3 av 13 ansatte ved den Kanvas-eide barnehagen ved Rikshospitalet.

–Det gir en rik og balansert gruppe. Vi utfyller hverandre. Hadde det bare vært unge her, ville jeg ikke orket å jobbe i barnehagen. Og Kanvas ønsker seg seniorer i denne bransjen, sier leder Linda Andersen.

Høyt under taket.

Ved barnehagen er de ansatte fra 20 til 57 år. Mottoet for barnehagen står på en liten plakat: «Høyt under Taket med Rom for Alle.»

Tone Nilssen er opprinnelig lærer, men har nå tatt tilleggsutdanning som førskolelærer. Hun er en aktiv dame som nesten aldri er syk – og ganske annerledes enn mange arbeidsgiveres bilde av 50-åringene: Trette, slitne arbeidstagere som helst ser frem til pensjonisttilværelsen.

–Vi blir slitne, men på en positiv måte. Vi kommer i hvert fall ikke tilbake på jobb neste dag med høye skuldre, sier Tone Nilssen.

De to kvinnene i barnehagen i Oslo trekker på skuldrene av holdningene til godt voksne arbeidstagere hos mange ledere.

–Alt er blitt så fokusert på ungdom, mener Linda Andersen.

Lyspunkt.

Målingen fra Synovate er tross alt et lyspunkt: Seniorbarometeret blant ledere i arbeidslivet viser at gjennomsnittsalderen for «eldre arbeidstagere» nå ligger ett år høyere enn i 2007 – og hele tre år høyere enn i 2004. Og stadig flere ledere mener at grensen for de eldre først kommer i aldersgruppen 56 til 60 år.

Lederne er likevel hardere i sine vurderinger enn befolkningen generelt: Grensen for den eldre arbeidskraften ligger hele tre år lavere blant lederne enn hos arbeidstagerne, som i gjennomsnitt svarer 56,8 år, ifølge Synovate.

–Vi har sett en positiv utvikling – sett fra en seniorpolitisk vinkel – helt siden vi startet med disse seniorbarometrene. Det er større aksept for arbeidstagere litt opp i årene. Denne gangen var det spennende å se om denne utviklingen ble brutt i lys av finanskrisen. Nå viser undersøkelsen noe spennende: Krisen har ikke gitt seg utslag i ledernes endrede holdninger. Det kan også ha sammenheng med Norges gunstige økonomiske situasjon og fraværet av store nedbemanninger i mange virksomheter, sier direktør Erik Dalen i Synovate Research.

–Vi ser at den forventede pensjonsalderen har gått opp med omtrent et halvt år etter at avtalen om et inkluderende arbeidsliv kom på plass. Folk tenker ikke så mye over det, men denne utviklingen gir alene faktisk over 22000 årsverk ekstra i arbeidslivet, sier daglig leder Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk.