Saken handlet om at Ullevål universitetssykehus (nå Oslo universitetssykehus HF) sommeren 2006 påla sykepleierne en turnusplan som deres tillitsvalgte ikke hadde godkjent, noe som førte til at arbeidstiden dermed ikke kunne gjennomsnittsberegnes.

De tillitsvalgte ville ikke godkjenne planen fordi den inneholdt for mange ubesatte vakter, og de var bekymret for belastningen den kunne medføre.

Arbeidet utover vanlig arbeidstid

Sykepleierne som gikk til sak, mente at de måtte få utbetalt overtid og overtidstillegg for de timene de arbeidet utover vanlig arbeidstid etter arbeidsmiljøloven.

Sykehuset på sin side mente at sykepleierne ikke hadde krav på overtidsbetaling og viste til at det forelå en avtale om gjennomsnittsberegning, selv om den ikke var godkjent av de tillitsvalgte.

Full overtidsbetaling

I dommen fra Oslo tingrett slås det fast at retten mener at «nektelsen av å godkjenne turnusen var legitim». Dermed ble Oslo universitetssykehus HF dømt til å gi sykepleierne full overtidsbetaling i form av både timebetaling og overtidstillegg. Sykehuset må også betale saksomkostningene.

Totalt dreier det seg om et beløp på drøye 160.000 kroner, men saken er av stor prinsipiell betydning siden den handler om arbeidstakers rettigheter i godkjenning av turnusplaner, og om hvordan overtid skal beregnes og avlønnes.

Få jobbnyheter på e-post: