Permitteringer og avskjedigelser har blitt en del av hverdagen. Det får ansatte til å løpe til sjefen hvis en kollega er doven, skriver den danske nettavisen Epn.dk.

Kollegaene er misfornøyd med medarbeiderens arbeidsinnsats.

I løpet av det siste året har flere enn én av syv sladret på sine medarbeidere, det viser en undersøkelse YouGov Zapera har gjennomført for metroXpress.

Hva er du villig til å gjøre for å redde ditt eget skinn? Diskuter saken i kommentarfeltet nederst i saken.

Mer primitive i krisetider

- Når mennesker er presset og stresset så blir vi mer primitive og egoistiske. Kjører andre på frihjul så reagerer man selvfølgelig. I krisetider får mennesker fokus på egen overlevelse, sier arbeidsmiljøkonsulent Niels Jakobsen, i det danske Handel og Kontor til avisen.

Jakobsen forteller at disse informantene kan føre til et dårligere arbeidsmiljø.

Knuter på tråden til en kollega? Her får du tips til å løse konflikten.

Skjult agenda

Psykolog Rikke Brix trekker frem at ledelsen må være våkne ved slike tilbakemeldinger.

- Handler det om å mele sin egen kake eller er det omsorg for en annen kollega. Hvis en kollega går til sjefen for å fortelle om en medarbeiders alkoholproblem, er det på mange måter både riktig og viktig. Ledelsen må se etter den ansattes motiv for tilbakemeldingen, spesielt hvis det er snakk om selvhevdelse, sier Brix til avisen.

Les flere jobbsaker på Aftenposten.