Seniorer gjør som familien sier

Familien din og den nære omgangskretsen spiller etter alt å dømme en større rolle i ditt valg enn mange fagfolk har trodd.

Seniorer som sluttet i jobben mellom oktober 2007 og desember 2009, oppga i en lignende undersøkelse allerede for over to år siden at familien, nære venner og i noen grad kolleger trolig spilte en større rolle for deres valg.

Svarene fra en annen gruppe seniorer som har ønsket å fortsette i arbeidslivet, viser at slike hensyn spilte en mindre rolle.

Nå viser utviklingen blant de mer familielojale seniorene at pensjonisttilværelsen faktisk frister i større grad enn hva tilfellet er for andre grupper seniorer.

Én av tre

En av tre seniorer som sluttet i jobben en gang mellom oktober 2007 og desember 2009, oppgir at familie og nær omgangskrets mente at de burde pensjonere seg.

Det viser en rapport fra Synovate Norge som er utarbeidet på oppdrag fra Senter for seniorpolitikk og som fremlegges onsdag.

–Omgivelsene synes å ha påvirket ferske pensjonister i retning av å pensjonere seg i større grad. Jeg har ikke sett slike tall før. Alder spiller jo en viss rolle her, selvsagt. Men likevel: Dette er et interessant funn, sier direktør Erik Dalen i Synovate Norge.

–Tallene er litt overraskende. De gir grunnlag for å tenke litt igjennom strategien i seniorpolitikken. Kanskje skal vi legge enda større vekt på å påvirke generelle holdninger til arbeid og pensjon i den brede befolkningen, og ikke jobbe utelukkende mot aktuelle seniorer og ikke minst arbeidsgivere, sier daglig leder Åsmund Lunde i Senter for seniorpolitikk.

Uvanlig rapport

Rapporten om arbeid og pensjonering er uvanlig fordi den er basert på intervjuer med de samme seniorene både i oktober 2007 og i desember i fjor, forteller direktør Dalen i Synovate.

Panelet på 600 spurte i 2007 var den gang mellom 57 og 65 år. I mellomtiden er de spurte blitt drøye to år eldre. 456 av de opprinnelige 600 personene i 2007-undersøkelsen var med i desember-panelet for to måneder siden. Det er et meget godt resultat, mener Synovate.

Alle de 600 spurte i 2007 var yrkesaktive. Nesten en fjerdedel av utvalget, eller 24 prosent, har sluttet i jobben og blitt pensjonister siden sist gang.

Den viktigste del av analysen er å sammenligne utsagnene fra dem som fortsatt jobbet i 2007 og som har sluttet siden den gang, med den gruppen som fortsatt jobber, sier Dalen, som er en veteran blant norske meningsmålere.

–Det ligger også et forvarsel om at vi får tidlige avganger i norsk arbeidsliv gjennom de holdningene vi ser i denne undersøkelsen. Seniorene svarer nemlig i rapporten at det betyr mye for dem å bli verdsatt i jobben. Det er viktig at samfunnet trenger dem og dessuten sentralt for seniorene at de føler at de mestrer jobben bra, sier Dalen.

Mye å hente

Rapporten tyder dermed på at virksomheter i både privat og offentlig sektor kan få mye igjen for å tilrettelegge arbeidsplassen for ansatte som er i slutten av 50-årene eller begynnelsen av 60-årene.

– Man kan oppnå mye med holdningsskapende arbeid, ikke minst ved å påvirke ledere i arbeidslivet, sier Synovates Dalen.

Rapporten viser tegn til at flere seniorer gleder seg til å gå av med pensjon. Det gjelder først og fremst dem som har bestemt seg for eller har sluttet i jobben. Selv om «stayerne» i arbeidslivet er mindre negative til jobben, er en slik trend dårlig nytt for norsk arbeidsliv, mener ekspertene.