Nytte

Twitret seg til ny jobb

Da jobben var truet, skrev Øyvind Bø og Jørgen Stensrud om det på Twitter. Det førte til flere jobbtilbud.

AV: kristin jonassen nordby, ingar storfjell (foto)

Øyvind Bø var ansatt i Dagbladet Medielab. Da han den 18. desember fikk høre at bedriften skulle nedbemanne, twitret han: «Downsized! Noen som trenger en dyktig front-utvikler/interaksjonsdesigner etter nyttår? :-)».

– Jeg kringkastet at jeg var ledig på markedet, sier Bø.

Stor respons.

Responsen fra interesserte arbeidsgivere lot ikke vente på seg.

– I løpet av kort tid hadde jeg fått fem henvendelser. Responsen var langt større enn jeg hadde ventet.

Kollega Jørgen Stensrud så hva som skjedde, og bestemte seg for å prøve han også. Samme dag la han ut meldingen: «Der forsvant jobben gitt. Noen som trenger en grafisk designer/pixeljunkie på nyåret?». Også han fikk umiddelbar respons.

Nå jobber begge i IT-selskapet Logica. De begynte i den nye jobben 1. februar. Bedriften har allerede ansatt fem medarbeidere via Twitter, og skal ansette 15 til.

– Alle som mister jobben bør i det minste prøve å kringkaste det via Twitter. Man har virkelig ingenting å tape på det, sier Stensrud.

«Jeg ser via det de har twitret om hvilke interesser de har, og dermed kan jeg vurdere om de passer inn på avdelingen» Kjartan Michalsen, gruppeleder i Logica

13. januar kunne Stensrud twitre følgende: «1. feb sier jeg tusen takk og farvel til #Dagbladet. Nye, spennende utfordringer venter i #Logica UX. ux.no. Gleder meg!».

Gruppeleder Kjartan Michalsen i Logica brukererfaringsavdeling er selv aktiv på Twitter, og han var rask til å ta kontakt både med Bø og Stensrud samme dag som de la ut meldingene. Han mener det sosiale nettverket er en glimrende måte å finne medarbeidere på.

Viser interesser.

Michalsen mener det er flere fordeler med å ansette medarbeidere via Twitter:

– Jeg ser via det de har twitret om hvilke interesser de har, og dermed kan jeg vurdere om de passer inn på avdelingen. Dessuten antyder en Twitter-søknad at jobbsøkeren kjenner de sosiale mediene godt, noe som er nødvendige i denne bedriften.

Logica lever av blant annet å levere brukervennlige web-løsninger, og vil derfor gjerne ha mennesker som kan bruke de sosiale mediene aktivt i jobben.

Dette er imidlertid et syn som flertallet av arbeidsgivere ikke deler med ham. En ny undersøkelse avdekker at seks av ti arbeidsgivere ikke tror virksomheten vil få nytte av de sosiale mediene i fremtiden.

Overrasket.

Michalsen er overrasket over at så få norske ledere ser verdien av de nye sosiale mediene.

– Jeg tror alle bransjer vil ha nytte av å bruke sosiale medier aktivt. Det er også viktig at alle bedrifter lager retningslinjer for hvordan de ansatte profilerer bedriftene via disse kanalene, mener han.

Men det finnes også bedrifter som tenker som Logica. Bare i januar ble 340.000 jobber utlyst på Twitter, skriver New York Times. Twitters fordel når det gjelder jobbannonsering er at bedriften ikke trenger å finne frem til en liste med e-poster å sende annonsene til. Twitter representerer en billigere, raskere og enklere måte å rekruttere ansatte.

Det er også utviklet en egen søkemotor, TwitJobSearch, som søker opp alle jobbene som blir utlyst i nettverket.

Logica er leverandør av IT tjenester, med 40000 ansatte. IT-selskapet tilbyr: Idé og rådgiving, prosjektledelse, utvikling og integrasjon, design, portaler og e-handels- løsninger, kundesystemer og forretningsløsninger samt applikasjonsforvaltning og driftstjenester.

Bedrifter har mye å vinne på ved å bruke sosiale medier aktivt, men det er ikke en tradisjonell reklamekanal, konkluderer ny studie. Anders Husa og Magnus Kvale skrevet masteroppgave brukernes oppfatning av kommunikasjon med bedrifter via sosiale medier. Ved å bruke et interaktivt spørreskjema har de funnet ut at: 7 av 10 mener sosiale medier er en god kanal for å lære mer om produkter de er interessert i. 8 av 10 mener sosiale medier er en god kanal for å ytre tilfredshet eller misnøye med produkter eller bedrifter. 7 av 10 er positive til kommunikasjon med bedrifter i sosiale medier. 4 av 10 frykter at bedrifter vil bruke sosiale medier til å nedlesse dem med tradisjonell reklame. 8 av 10 synes ikke bedrifter har nok kunnskap om hvordan sosiale medier skal brukes.

Alle som søker jobb bør tenke nettetikette. Det du publiserer på nett blir synlig for andre. Har du lagt ut noe upassende tidligere så bør du rydde i egen jungel. Tidligere var det bare via CV og søknad man viste de beste sidene ved seg selv. Nå brukes også nettet til dette formålet. Det betyr ikke at man må ha ekstremt hard selvsensur, men at man bør tenke bevisst gjennom hva man legger ut. Kilde: Gisle Hellsten, leder for Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo