Les også: Blir passet på av bedriften

– Hvor viktig har det vært å sette klare grenser for bruken av opplysningene som kommer frem om den enkelte Storebrand-ansattes helse og privatliv, tillitsvalgt Trond Thire i Kundeservice Bedrift?

– Svært viktig. Vi har en klar avtale om at Storebrand ikke skal ha tilgang til data om den enkelte medarbeider hvis ikke dette frivillig oppgis av den ansatte, sier Thire.

– Et viktig prinsipp har også vært at ikke noe av informasjonen som kommer frem, skal kunne brukes mot den enkelte. Det kan for eksempel gjelde ved vurdering av karrièremuligheter, personlige tillegg eller ved nedbemanning.

– Du frykter ikke et stadig større press om å delta, også for dem som er skeptiske?

– Der har vi en veldig klar forståelse med avdelingsleder. Det er 100 prosent frivillig å være med i prosjektet. Ingen skal kunne presses.

Samtidig er det klart at et prosjekt som dette, handler mye om tillit mellom ledelse og ansatte. Her har vår ledelse lagt opp til en god dialog og vist en ydmykhet som har gjort oss ansatte trygge.

– Hvordan er erfaringene med prosjektet hittil, sett fra deg og dine kollegers side?

– De aller fleste er positive til at bedriften vil bruke ressurser på å hjelpe dem til å gjøre noe med sin egen livssituasjon og få en bedre hverdag. Skepsisen blant enkelte har nok særlig vært basert på en oppfatning om at «dette har vi prøvd før», uten at det nyttet. Men nå opplever jeg faktisk at folk sender e-post og takker for at de fikk være med selv om de var kritiske i utgangspunktet.

Ikke forhåndstesting

Avdelingsleder Tore Skeide understreker at dataene fra tester og spørreskjemaer tas hånd om av Humentor og lagres på eksterne databaser i tråd med kravene i Lov om personopplysninger.

– Kan det bli aktuelt å innhente tilsvarende opplysninger ved nyansettelse?

– Nei. Forhåndsscreening av nye medarbeidere er ikke noe tema.