Nytte

Danske kvinner vil ha mer pappaperm

Kvinnene vil ikke lenger være husmødre.

Les også:

Danske kvinner tar fortsatt størstedelen av ansvaret i de fleste hjem. Det bidrar til å skape lønnsforskjeller, skriver Berlingske Tidende.

Tradisjonelle roller

De tradisjonelle kjønnsrollene lever fortsatt i Danmark og kvinnene bruker stadig flest timer på barnepass, oppvask og rengjøring i hjemmet, viser en ny undersøkelse utført av Megafon.

Professor i nasjonaløkonomi Nina Smith ved Universitetet i Århus mener at det har blitt mindre likestilling de siste årene.

- Selv om danske kvinner er bedre utdannet enn mennene, så er det stadig mor som tar største delen av fødselspermisjonen. Mange kommer ikke ordentlig tilbake, og dermed er ofte karriereløpet kjørt, sier Smith til avisen.

Nettprat:

Ser til Norge og Sverige

Professoren mener at tilstanden er langt bedre i Norge, Sverige og Island som har innført øremerket pappapermisjon. I disse landene tar også mennene ut mer pappapermisjon enn i Danmark.

Men det er også mange lang med langt dårligere ordninger enn Danmark. I mange land har far kun rett til én eller to dagers pappapermisjon, og i mange land er permisjonen ubetalt (se fakta).

Ikke likestilt i Norge

Ifølge likestillings- og diskrimineringsombud, Sunniva Ørstavik, forsterker de norske reglene for foreldrepermisjon kjønnsrollene.

Til tross for 16 år med fedrekvote, tar pappaene bare 11 prosent av foreldrepermisjonen i Norge. Mamma tar 89 prosent. Slik blir kvinnene fortsatt hovedansvarlig for barneomsorgen, menn forblir hovedforsørger, mener hun.

- Vi finner sterke spor til tradisjonell kjønnsrolletenkning i det gjeldende regelverk for uttak av foreldrepermisjon. Her ligger det sterke føringer i hvem som kan velge foreldrepermisjon, med flere hindrer for mange papper som vil ta ut foreldretid utover fedrekvoten. Det handler om egen opptjeningsrett, mangel på rett til uttak av permisjon, avhengigheten av mors opptjening og mors stillingsbrøk, om mors arbeidsevne. Pappaene stiller bak når foreldretid skal fordeles, skriver hun på ldo.no.

Ørstavik tar til orde for et helt nytt regelverk for opptjening og uttak av foreldrepermisjonen. Hun mener dagens regelverk forsterker de tradisjonelle kjønnsrollevalgene.

Har du personalspørsmål? Ta kontakt med vår jobbekspert.

Asia og Stillehavet Kambodsja Ti dagers spesialpermisjon for familiebegivenheter Indonesia To dagers betalt permisjon når kvinnen har født Burma Seks dagers familiepermisjon som kan bli brukt ved fødsel New Zealand To ukers ubetalt pappapermisjon Filippinene Syv dagers betalt pappapermisjon for gifte arbeidere Saudi-Arabia Én dags betalt pappapermisjon Afrika Algerie Tre dagers betalt pappapermisjon Kamerun Opp til ti dagers betalt permisjon for familiebegivenheter. Tchad Opp til ti dagers betalt permisjon for familiebegivenheter Elfenbenskysten Opp til ti dagers betalt permisjon for familiebegivenheter Djibouti Ti dagers permisjon for familiebegivenheter Etiopia Fem dager ubetalt permisjon ved uventede eller alvorlige begivenheter Gambia Opp til ti dagers betalt permisjon for familiebegivenheter Madagaskar Ti dagers ubetalt permisjon for familiebegivenheter Rwanda To dagers pappapermisjon Seychellene Fire dagers betalt permisjon for omsorgsårsaker Sør Afrika Tre dagers betalt familieansvarspermisjon Togo Opp til ti dagers betalt permisjon for familiebegivenheter Tunisia Én dags pappapermisjon i privat sektor, to dager i offentlig sektor Amerika Argentina To dagers pappapermisjon Bahamas En ukes familiepermisjon Brasil Syv dagers betalt pappapermisjon Chile Én dags betalt pappapermisjon Guatemala To dagers permisjon ved barnefødsel Paraguay To dagers betalt pappapermisjon Uruguay Tre dagers pappapermisjon for sivilarbeidere Europa Danmark 14 dagers betalt foreldrepermisjon reservert for faren Estland 14 kalenderdager Finland 18 dagers betalt pappapermisjon Frankrike To ukers betalt pappapermisjon Ungarn Fem dagers pappapermisjon Island Tre måneders betalt pappapermisjon Latvia 10 kalenderdager Norge Ti ukers betalt permisjon er forbeholdt far. Far kan ta mer betalt permisjon, men det forutsetter at mor jobber Portugal Fem dagers pappapermisjon Romania Fem dagers pappapermisjon Slovenia 90 dagers betalt pappapermisjon Sverige 10 dagers betalt pappapermisjon og to måneders betalt foreldrepermisjon reservert for far Tyrkia Tre dagers pappapermisjon i offentlig sektor. England To ukers betalt pappapermisjon Kilde: ILO og NAV