Utskrift er sponset av InkClub InkClub
  • Mindre enn én av ti uføre ønsker å måtte stå opp om morgenen igjen.

    FOTO: ILLUSTRASJONSSCANPIX

Få uføre vil tilbake i jobb

Blant uføre som står helt utenfor arbeidslivet, ønsker mindre enn én av ti seg tilbake i jobb.

Les også:

Det viser en ny analyse fra Nav.

Vil ikke tilbake i arbeid



Regjeringen ønsker at langt flere uføre skal kombinere trygd og arbeid eller komme fullt og helt tilbake i jobb.

- Det er et sentralt mål for meg at flere av dem som i dag er 100 prosent uføre, kan jobbe noe, sa statsminister Jens Stoltenberg nylig til Aftenposten.

Men en ny Nav-analyse om uføres forhold til arbeid, tyder på at det målet kan bli vanskelig å nå for Regjeringen og partene i arbeidslivet. Grunnen er at få uføre selv oppgir at de er motivert for å gå tilbake i jobb - helt eller delvis.

Navs nye tall, basert på data fra Statistisk sentralbyrå og Navs egne registre, viser blant annet at kun 15 prosent av tidsbegrensede uføre, som ikke allerede er i inntektsgivende arbeid, ønsker seg tilbake til arbeidslivet.

Under ti prosent



Tidsbegrenset uførestønad er en ytelse for dem som i følge Nav «i utgangspunktet skulle ha utsikter til å komme ut i arbeidslivet igjen». Fra 1. mars ble denne gruppen overført til arbeidsavklaringspenger - hvor hovedhensikten er å tilrettelegge bedre for at flere kommer i arbeid og aktivitet.

Slår man tidsbegrensede og varig uføre sammen, ønsker under ti prosent av uføre som ikke allerede er i delvis jobb, seg inn igjen i arbeidsmarkedet.

En av Norges fremste velferdsforskere, Knut Røed, mener Nav-analysen minner om hvor vanskelig det vil bli å nå målet om bedre inkludering i arbeidslivet.

Svært krevende



- Tallene fra Nav viser at å nå det politiske målet om å få flere uføre i arbeid, er svært krevende. De illustrerer at hovedstøtet må settes inn på å bremse tilstrømningen til uførhet. Når du har vært ute noen år, er det vanskeligere å motivere seg for å komme tilbake i jobb, sier Røed.

Også direktør for arbeid og aktivitet i Nav, Erik Oftedal, mener analysen tyder på at det blir krevende å få langt flere uføre tilbake til arbeidslivet.

Burde motivere flere



- Med økonomisk støtte fra Nav og tilrettelegging fra arbeidsgiver bør det være mulig å motivere flere uføre til å ønske seg tilbake i arbeid. Men det er klart det er en lengre vei å gå for Nav når så mange i utgangspunkt har definert seg selv ut av arbeidsmarkedet, sier Oftedal.

Både han og Røed understreker at det i gruppen av uføre, inkludert de tidsbegrensede uføre, er mange med skader eller sykdommer som gjør det helt naturlig at de ikke ser for seg en retur til arbeidslivet.

Lønnsomt og tilrettelagt



Dersom flere uføre skal motiveres til å jobbe, må arbeid lønne seg mer enn i dag, mener Røed.

- Vi må utvikle flere arbeidsplasser som er tilpasset de som har helseproblemer. Og så handler det om å gjøre det mer lønnsomt å arbeide. I dag er det mange som har lite å vinne på å kjempe seg tilbake i jobb, sier Røed.

Det er Høyres Torbjørn Røe Isaksen enig i.

- Tidlig innsats er nøkkelen. Dessuten lønner seg ikke spesielt mye å gå fra trygd til arbeid. Det har nok også noe å si for motivasjonen til å komme tilbake i jobb.

- Vitner tallene om dårlig arbeidsmoral blant uføre?

- Nei. Hovedproblemet er ikke dårlig moral, men et system som sluser folk inn i avhengighet, sier Isaksen.

Har du spørsmål om dagpenger og uføretrygd? Spør vår jobbekspert.

Kommentarer

Ledige Stillinger

Siste fra seksjon

Ca. 346 000 er uføre i Norge ved utgangen av 2009 (varig eller tidsbegrenset uføre). Uføre kan kombinere arbeid og stønad (gradert pensjon) eller arbeide med full stønad dersom arbeidsinntekten er under ca. 73 000. Uføre kan også prøve seg i arbeidslivet i opptil 10 år og samtidig beholde retten til å gå tilbake til en uførestønad (frysordningen). Tidsbegrenset uførestønad ble fra 1. mars i år slått sammen med stønad til rehabilitering og attføring. Kalles arbeidsavklaringspenger.

Relaterte bilder

TRYKK FOR STØRRE GRAFIKK.

Profilerte selskaper

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Tjenester

 
 
 
 

Profilerte lederstillinger

Profilerte stillinger