Les også:

Styrker kvinners rettigheter

Forbudet blir tatt inn i likestillingslovens paragraf 4 etter et enstemmig vedtak i Stortinget tirsdag. Inkludert i begrepet familieplanlegging er planlagt graviditet, planlagt adopsjon, infertilitetsbehandling og planlegging av hvordan man har tenkt å ta ut foreldrepermisjon.

- Forbudet mot å spørre om graviditet vil styrke kvinners rettigheter på arbeidsmarkedet og er spesielt viktig i en situasjon hvor arbeidsmarkedet blir vanskeligere, sa barne- og likestillingsminister Anniken Huitfeldt (Ap) i en pressemelding da det ble klart at regjeringen ønsket å endre loven for å sikre gravide mot diskriminering i april i fjor.

Mener det er på høy tid

Liketstillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik er svært positiv til den nye loven.

- Supert! Dette er på høy tid og en gledelig nyhet dagen etter 8. mars. Ombudet har jobbet for dette i flere år. Vi får svært mange henvendelser fra kvinner som blir diskriminert på grunn av graviditet. Man skulle kanskje ikke tro at dette er et problem i dagens Norge, men vi ser at dette skjer i stort omfang, skriver hun i en e-post til Aftenposten.no.

Hun påpeker at graviditetsdiskriminering selvfølgelig ikke har vært tillatt tidligere heller, men at vernet nå blir enda mer effektivt.

- Forbudet mot å spørre om graviditet og familieplanlegging hindrer at arbeidsgiver innhenter opplysninger de uansett ikke har lov til å legge vekt på, sier hun.

Likt som før

Aftenpostens jobbekspert, rekrutteringsekspert og direktør i Adecco Select Guri Larsen, mener den nye loven ikke vil endre måten de jobber på i rekrutteringsselskapet.

- Dette er uansett ikke noe vi spør kandidatene om, fordi det ligger i grenseland for hva som er relevant. Vi bruker ikke graviditet eller politiske holdninger som kriterier for om man får jobben eller ikke. Men om noen straks skal ut i permisjon, pleier de å si det selv når vi stiller spørsmål som: «er det noe annet vi burde vite om?», sier Larsen til Aftenposten.no.

Larsen sier at det ofte har hendt at kvinner har blitt ansatt selv om de er gravide.

- Vær åpen

- Hvis arbeidsgiver mener det er den rette kandidaten er han eller hun ofte villig til å vente. Jeg anbefaler alle som er gravide eller som planlegger å bli gravide i nær fremtid om å være åpne om det, sier Larsen.

- Kan ikke dette føre til at de ikke får jobben?

- Noen ganger vil utfallet være at de ikke får jobb. Men de vil likevel tjene på i det lange løp, ettersom at de tross alt skal jobbe sammen med sine nye kollegaer og sin nye sjef. Også er det jo slik at de fleste gravide velger å være der de er til etter graviditeten. Men noen ganger dukker drømmejobben opp akkurat da, og da burde de søke selv om de planer om å bli gravide. Man skal ikke la slike sjanser gå fra seg, sier Larsen.

Glad for skjerping

Nestleder i arbeids- og sosialkomiteen på Stortinget, Anette Trettebergstuen (Ap), sier hun er veldig glad for det nye lovvedtaket.

- Dette er en nødvendig skjerping i forhold til dagens lov. Vi vet at mange kvinner og menn som er i etableringsfasen blir valgt bort av arbeidsgiver. Slik skal det ikke være, sier hun til Aftenposten.no.

Trettebergstuen påpeker at dette er en viktig kvinnepolitisk sak.

- Gravide diskrimineres i dag på flere måter av arbeidsgiver. Både ved at arbeidsplassen ofte ikke tilrettelegger arbeidsoppgavene under en graviditet og i forkant ved ikke å ansette kvinner som er eller som ønsker å bli gravide. Det som ble vedtatt i dag er viktig for de som skal ansettes, nå må vi ta tak i situasjonen for de som er ansatte, sier hun.

Privat

Trettebergstuen er ikke enig i at gravide bør opplyse om at de er gravide i en intervjusituasjon.

- Jeg mener opp til hver og enkelt om man ønsker å opplyse om graviditet. Ingen skal føle noe press. Det skal ikke være relevant for om de får jobben eller ikke. Jeg håper den nye loven kan bidra til at det ikke lenger er et forventningspress om at kvinner opplyser om graviditet under intervjusituasjoner, sier hun.