Les også:

Tandberg vinner for andre året på rad. Tandberg vant i kategorien for bedrifter med over 250 ansatte, mens SAS Institute topper listen over bedrifter med mellom 50 og 250 ansatte.

I tillegg til i de to hovedkategoriene gjennomfører derfor Great Place to Work® Institute for aller første gang en kåring i en egen kategori for mindre virksomheter med under 50 ansatte. Årets norske vinner i denne kategorien er Miles.

- Høye på livet

- Vi er høye på livet i dag, sier Tandbergs egen kultursjef Annicken Rød til Aftenposten.no.

Ledelsen i selskapet var veldig spente på hvilken plassering firmaet kom til å få på målingen i årets kåring ettersom undersøkelsen ble gjort i bedriften seks uker etter at de ansatte hadde fått vite at bedriften skulle kjøpes opp av det amerikanske IT-selskapet Cisco.

- Dette bare viser at Tandberg-kulturen er så sterk at de ansatte har klart å vri oppkjøpet til noe spennende og positivt. Det har faktisk frigjort positiv energi i selskapet og vi skårer enda høyere i år enn i fjor. De ansatte sier i undersøkelsen at de er stolte av å jobbe her, sier Rød.

Rød legger til at bedriften ikke bare skårer positivt på trivsel.

- Vi leverte også det beste resultatet vi noensinne har hatt. Det er en bekreftelse på at kjernen i bedriften er de ansattes motivasjon.

120 virksomheter

Great place to work-kåringen er Norges største sammenlignende arbeidsmiljøundersøkelse. Over 120 virksomheter har deltatt i årets kåring av Norges beste arbeidsplasser. Totalt har over 10.000 norske medarbeidere besvart undersøkelsen som danner grunnlag for kåringen.

Tandberg og SAS Institute viser med dette at de har lyktes med å bygge og holde et høyt nivå av tillit over tid. SAS Institute vant også kåringen som beste arbeidsplass i USA i år.

Arbeidsmiljøundersøkelsen blir et uttrykk for tillitsnivået i organisasjonen. Ansatte gir uttrykk for om de har tillit til ledelsen, om de er stolte av arbeidsplassen sin og hvor høyt de setter det kollegiale fellesskapet i bedriften. Det er tillit som er den viktigste fremgangsfaktoren for organisasjoner i fremtidens arbeidsliv.

- I et stadig mer kunnskapsbasert arbeidsliv, hvor humankapitalen og menneskene er den viktigste ressursen, blir tillit stadig viktigere. Vi går fra et mer transaksjonsbasert arbeidsliv hvor kontrakter og jus holder organisasjoner sammen, til et arbeidsliv hvor tillit mellom ansatte, tillit til ledelse og tillit mellom forretningspartnere blir viktigere enn før, sier Bjørn E. Hviding, partner i Great Place to Work i en pressemelding.

Tillit

I de beste organisasjonene i den norske undersøkelsen svarer over 90 prosent av de ansatte at de har meget stor tillit til ledelsen i sine organisasjoner.

- Det er slike nivåer av tillit norske virksomheter må oppnå om Norge skal lykkes med ambisjonen om å ha et smartere og mer konkurransedyktig arbeidsliv, fortsetter Hviding.

Selskapene som har utmerket seg i den norske undersøkelsen blir nominert til den prestisjefylte kåringen av Europas 100 beste arbeidsplasser. I fjor var hele åtte av Europas 100 beste arbeidsplasser norske.

Har du spørsmål om personalpolitikk og HR? Ta kontakt med vår jobbekspert.