Les også

Vi får ikke i pose og sekk, mener finansfolket.

– Det er vanskelig å si at frynsegoder er ugreit når vi vet at de bidrar til å gjøre hverdagen enklere og arbeidsdagen mer fleksibel. Det gjelder ikke minst for mange kvinner, sier Jorun Berland, leder for fagorganisasjonen Finansforbundet.

Hun avviser at ansatte i finansnæringen får i pose og sekk; høy og lønn mange goder.

– Dette er ikke et bilde våre medlemmer vil kjenne seg igjen, sier hun, og tilføyer at det kan ligge to risikomomenter i at frynsegodene blir for dominerende:

De er ikke en del av sentrale lønnsavtaler mellom arbeidstager og arbeidsgiver. Derfor er de lette å fjerne når den enkelte arbeidsgiver måtte ønske det. Dessuten kan et bredt tilbud av ordninger som gjør arbeidsdagen mer fleksibel, viske ut skillet mellom jobb og privatliv.

– Dette må veies opp mot at slike ytelser øker trivselen, motiverer folk og skaper større lojalitet i en bransje der medarbeiderne er svært lojale, sier Berland.