Lønnsomt å være raus

Revisjons- og rådgivningsselskapet PricewaterhouseCoopers (PwC) har i år valgt å finansiere flere studenter enn noen gang, i påvente av bedre arbeidstider.

Da finanskrisen slo til i kundemarkedet, valgte PwC å opprettholde antall årlige nyrekrutteringer og å tilby alle ansatte som ønsket det, betalt masterstudium i regnskap og revisjon.

– Når markedet snur, står vi igjen med fulladet batteri av toppmotiverte og høyt kompetente medarbeidere, sier Eli Moe-Helgesen, partner og HRansvarlig i PwC.

Student igjen

Nina B. Johannessen, Lene Bergersen og Espen Thoresen har alle tre jobbet to år som revisorer i PwC. Nå er de tilbake på skolebenken som masterstudenter på BI.

Men studentlivet er ikke det samme som forrige gang. Blant annet har de bedre råd denne gangen, ettersom de får 60 prosent lønn mens de studerer. I tillegg betaler arbeidsgiver skolepengene.

I likhet med mange andre næringer kunne også vi ha valgt å kutte kostnader. I stedet valgte vi å tenke motsatt. Eli Moe-Helgesen, partner og HR-ansvarlig i PwC.

Alle som får sponset studiet, binder seg til å jobbe minst to og et halvt år for bedriften etterpå.

– Dette er veldig positivt. Det medfører at vi kan bli statsautoriserte revisorer, sier Thoresen.

– Og det er mer interessant å studere når man har et forhold til faget, sier Johannessen.

– Og så er det fint å ha tid til å fordype seg i faget. I jobben lærer vi masse hele tiden, men vi går ikke i dybden på samme måten, sier Bergersen.

Studentene mener dessuten det er lettere å ha gode studievaner nå som de er vant til å jobbe normale arbeidsdager.

Mange studenter

For studieåret 2009 til 2010 finansierer PwC 44 masterstudier i regnskap og revisjon på Handelshøyskolen BI, i tillegg til 32 ved samme studium på NHH.

– I likhet med mange andre næringer kunne også vi ha valgt å kutte kostnader. I stedet valgte vi å tenke motsatt, sier Moe-Helgesen, og legger til at hun synes det er flott at så mange ansatte ønsker å videreutdanne seg.

I august er Johannessen, Bergersen og Espen tilbake på jobb, i slutten av juni har de siste eksamen.

– Vi ønsker å prestere så bra som mulig ettersom dette er sponset av jobben. De vil nok forvente en viss kunnskap når vi kommer tilbake, sier Thoresen.

Saken fortsetter under bildet.

Lene Bergersen (t.v.), Espen Thoresen og Nina Johannessen synes det er lettere å være studenter når de får lønn av arbeidsgiver samtidig. FOTO: SVEIN ERIK FURULUND

FOTO: Furulund Svein Erik

Verdifulle ansatte

HR-direktør i Manpower, Thor Simonsen, er imponert over PwC.

– Dette høres flott ut. Mange bedrifter vil velge å kutte kostnader i trange tider, her tenker PwC langsiktig. De investerer i den arbeidskraften de har, sier han.

Simonsen mener ordningen vil bidra til å skape engasjement og lojalitet blant de ansatte, samt at det bidrar positivt til bedriftens omdømme.

– De har forstått at de ansatte er det mest verdifulle bedriften har i dagens kunnskapssamfunn, sier han.