Annenhver norske medarbeider mener at deres leder mangler lederegenskaper, viser en fersk undersøkelse.

Undersøkelsen er utviklet av Ennova og tolket og formidlet i samarbeid med HR Norge. Den omfatter data fra 23 land over hele verden, og svar fra 25.000 medarbeidere. 5000 medarbeidere i Norge har deltatt.

Kun faglig tyngde

Hver femte norske medarbeider betegner deres leder som svak, og mener at lederen hverken er faglig eller ledelsesmessig kvalifisert til å være leder. Nesten hver tredje medarbeider mener at deres leder mangler evner som leder, men anerkjenner lederens faglige kvalifikasjoner.

Hver fjerde norske medarbeider betegner deres leder som svært god.

Daglig leder i HR-Norge Even Bolstad er ikke overrasket over resultatene.

- Det skyldes rekrutteringstradisjonen i Norge. Mange bedrifter legger kun vekt på om lederkandidatene er gode fagpersoner, og legger ikke vekt på hvilket potensial de har som ledere, sier Bolstad.

Likt i nordiske land

Trenden den samme i alle de andre nordiske landene.

- Det er en faglig overvekt på nordiske arbeidsplasser og en mangel på ledere med lederegenskaper. Det medarbeiderne savner mest hos lederne er handlekraft, retning og tilbakemeldinger. Lederne er spesielt dårlige når det gjelder å gi tilbakemeldinger. Dette gjør at de er dårlige til å skape motivasjon, sier administrerende direktør i Ennova, Henrik D. Sørensen.

Det er små forskjeller i ledertilfredsheten blant medarbeiderne i ulike norske bransjer.