Les også:

Aftenpostens jobbekspert og partner i Brækhus Dege Advokatfirma, Henning M. Heitmann, spesialisert på arbeidslivsjus. Her svarer han på hvilke rettigheter du har dersom du blir rammet av streiken.

- Barna har ingen barnehage å gå i eller alle transportmidler er innstilt, slik at jeg hindres i å jobbe på grunn av streik. Hvilke rettigheter har jeg?

- Du har ikke krav på lønn dersom du blir hindret i å jobbe på grunn av streiken. Så lenge du ikke leverer arbeidsytelsen, så må ikke din arbeidsgiver lønne deg. Ved sykdom har man permisjonsrett, men streik i barnehagen er ikke likestilt med en syk barnepasser.

- Kan jeg bli sagt opp som følge av fravær som skyldes streiken?

- Nei, det vil normalt ikke være en gyldig oppsigelsesgrunn på kort sikt dersom fraværet er nødvendig og årsaksforholdet er utenfor din kontroll. Men det er viktig at arbeidstager informerer arbeidsgiver om hvordan han eller hun blir rammet av streiken. Det er viktig å være fleksibel og ordne det på en best mulig måte. Se om det er mulig å jobbe hjemmefra eller lage andre ordninger. Dersom man ikke bidrar aktivt til en informativ dialog med arbeidsgiver og er fleksibel som arbeidstager, vil dette kunne gi grunnlag for disiplinære reaksjoner fra arbeidsgivers side.

- Kan dagene jeg blir borte fra jobb på grunn av streiken regnes som ferie?

- Ja, men det er opp til arbeidsgiver å bestemme om dere skal ordne det på denne måten. Alternativt kan det regnes som nødvendig velferdspermisjon, betalt eller ubetalt.

- Vil mange arbeidsgivere gi lønn til arbeidstagere rammet av streik selv om de ikke må det?

- Jeg vil tro at mange likevel betaler lønn hvis det kun er snakk om få dager. Administrasjonskostnadene ved å kutte lønnen kan i en del tilfeller bli større enn gevinsten ved å ikke betale ut lønn. I dette regnestykket må arbeidsgiver også ta høyde for indirekte kostnader av eventuell misnøye blant ansatte. Men hvis streiken er langvarig og arbeidstager får omfattende fravær er det sannsynlig at lønnen blir kuttet.

Har du spørsmål om arbeidslivsjus? Kontakt advokat Henning M. Heitmann her.