Les også:

Ti prosent av mannlige ledere sier seg helt enige i utsagnet: «Menn jobber mer enn kvinner og fortjener derfor også mer i lønn». 18 prosent av de mannlige lederne er delvis enige i påstanden.

Blant kvinnelige ledere sier kun to prosent seg helt enig og ti prosent seg delvis enig i utsagnet.

Det er spesielt yngre ledere som sier seg enig i påstanden. Fire av ti yngre ledere mener menn fortjener mer lønn.

Det viser Proffice sin representative, landsdekkende undersøkelse blant over 2500 yrkesaktive ledere og arbeidstagere i Norge. 1030 ledere og 1527 arbeidstagere har deltatt i undersøkelsen.

Seg selv å skylde

Videre viser undersøkelsen at 47 prosent av landets ledere at mener kvinner ikke kan klage på at de har lav lønn når de selv velger yrkesretninger de på forhånd vet gir lavere lønn enn andre yrker.

Mannlige ledere under 35 år i privat sektor er de som i aller størst grad hevder dette, men også tre av ti kvinnelige ledere deler denne holdningen.

- Dersom mor ønsker seg til et omsorgsyrke, og i en periode av livet velger å prioritere familie fremfor lønn og karriere, og far er fornøyd med å jobbe mer og tjene mer, må samfunnet innse at dette kanskje er en god løsning. Og undersøkelsen understreker nettopp dette, at kvinner og menn er ulike – og nettopp derfor tar, og bør få ta, ulike valg, sier Per Bergerud, administrerende direktør i Proffice i en pressemelding.

Heldige husmødre

I undersøkelsen svarer halvparten av arbeidstagerne at husstandens økonomi er avhengig av to heltidsinntekter. Videre mener 63 prosent at det er for strevsomt med begge foreldre i heltidsjobb når man er småbarnsforeldre.

56 prosent av norske arbeidstagere og ledere mener hjemmeværende eller deltidsarbeidende kvinner er heldige som har en mann som tjener nok til å forsørge dem.

Brytes resultatet ned på kjønn og alder, er det flest kvinner og arbeidstagere under 35 år som hevder dette.

Flere resultater fra undersøkelsen