Hvor langt kan en virksomhet gå for å sikre sitt omdømme i det offentlige rom, uten at det krenker de ansattes ytringsfrihet?

Tolv prosent av svenske virksomheter, som har regler for ansattes bruk av Facebook forbyr eller begrenser de ansattes mulighet til å fortelle om sitt religiøse ståsted på nettstedet, ifølge en ny undersøkelse.

Det skriver den danske avisen Kristeligt Dagblad.

Reagerer

Flere svenske religionseksperter reagerer på forbudet og mener at virksomhetene går for langt i å begrense religionsfriheten.

- Å forby de ansatte å skrive om sitt religiøse ståsted på deres personlige Facebook-profil blir det samme som å forby dem å gå i kirken på deres fritid, sier doktorgradsstipendiat i religionssosiologi ved Aarhus Universitet, Peter Fischer-Nielsen til Kristeligt Dagblad.

Skeptisk

Partner Margrethe Husebø i Bull & Co Advokatfirma AS har jobbet mye med utforming av retningslinjer for sosiale medier for norske bedrifter. Hun har aldri hørt om bedrifter som begrenser de ansattes religionsfrihet, hverken i Norge eller utlandet.

Husebø mener det skal en del til for å legitimere at en bedrift innfører et generelt forbud mot å opplyse om og debattere om sin tro på sosiale medier. Hun er i utgangspunktet skeptisk til at bedrifter innfører dette som en hovedregel.

- Vi har religionsfrihet og ytringsfrihet i Norge og lovforbud mot diskriminering på grunnlag av religion. Det må være et saklig behov for det, dersom en bedrift skal innskrenke disse rettighetene. Dette vil komme an på om det kan skade virksomhetens interesser. Hvis bedriften har sterke forretningsforbindelser i et muslimsk land hvor de anser at det kan være skadelig for bedriften om de ansatte debatterer om sin tro, så kan det være en saklig grunn. Men jeg har litt problemer med et generelt regelverk mot religionsfrihet, sier hun.

Husebø påpeker at man må veie hva slags type virksomhet det er, og hvilken type stilling de ansatte har når man utformer regler for de sosiale mediene.

- Om stillingen innebærer at man opptrer utad, så er det noe annet enn om man er vanlig underordnet. Det bør også skilles mellom å si noe om sin private tro, og å uttale seg nedsettende om andre religioner, sier hun.

Få har retningslinjer

Ifølge en Manpower-undersøkelse, har kun én av ti norske bedrifter retningslinjer for Facebook.

- Ettersom de fleste norske bedrifter ikke har retningslinjer for Facebook så er dette foreløpig upløyd mark. Det kommer nok til å bli mange konflikter knyttet til hva som tilhører den private og den profesjonelle sfæren. Den sosiale kontrollen på jobb har blitt en helt annen etter at det ble vanlig med sosiale medier, sier Husebø.

Det dukker stadig opp eksempler på personer på konflikter i arbeidslivet som følge av den digitale utviklingen.

Nylig mistet en amerikansk journalist jobben fordi han uttalte seg negativt om konservative politikere på en privat blogg.

Og i Sverige vurderer Migrationsverket om de skal sparke en håndverker de har engasjert, etter at han har skrevet ytringer som kan oppfattes som rasistiske på sin private Facebook-side.