Toppsjefen i Microsoft Norge, Hege Skryseth, har lang erfaring med å evaluere ansatte. Hun har flere konkrete tips til hvordan man kan bli en så god medarbeider som mulig.

- På høyskoler og universiteter er det egne fag for god ledelse, men ingen snakker om hvordan man kan bli en god ansatt. Dette til tross for at de aller fleste skal være ansatt i flere år før de blir ledere, sier hun.

Skryseth mener gode medarbeider både vil få flere spennende arbeidsoppgaver og ha større sjanse for å klatre på karrièrestigen.

Her er toppsjefens råd:

1. Sett deg inn i virksomheten du jobber i

Forstå strategi, visjon og verdier.

- Gode ansatte forstår bedriften de jobber i. De forstår sin egen rolle i den store helheten.

2. Kommuniser med din leder

Avklar hvilke forventninger din leder har til deg og hva du kan forvente av din leder.

- Hvis ikke din leder tar initiativ til en slik samtale så kan du gjøre det. Det vil både du og din leder være tjent med. Spør rett ut: er du fornøyd med det jeg leverer? Har du ambisjoner så uttrykk det, det er ikke slik at dette blir fanget opp automatisk.

Skryseth mener at man også bør tenke over hvilken ledertype man jobber for. Er man ambisiøs så er det sannsynlig at man vil trives best sammen med en ambisiøs leder.

3. Gjør noe med det dersom du mistrives med lederen.

Det finnes tre muligheter dersom man ikke kommer overens med lederen. Man kan finne frem til en bedre samarbeidsform gjennom gode samtaler, man kan slutte, eller man kan håpe at lederen slutter, men det er lite trolig at lederen slutter som følge av et medarbeideroppgjør.

- Hvis man ikke trives bør man søke på andre muligheter som dukker opp i samme bedrift eller andre steder. Ikke ta del i en konflikt, det er man sjelden tjent med selv om man ikke selv er skyld i at konflikten oppsto.

Skryseth mener det er avgjørende å finne en leder man trives sammen med, dersom man har ambisjoner.

- Det er dem lederne stoler på og som bidrar til fellesskapet som får de mest spennende mulighetene.

4. Lær det du kan

- De første årene av arbeidslivet er svært viktig for karrièren. Det er en periode da man bygger sin faglige tyngde og velger mye av retningen for videre yrkesliv.

Skryseth oppfordrer ansatte til å ta på seg oppgaver selv om man ikke alltid føler at man behersker området fullt ut for.

- Man må strekke seg litt. Våg å kaste deg ut på dypt vann. Slik vil du lære masse og bli lagt merke til.

5. Lær av dine erfaringer

Tenk over hvorfor du lykkes og hvorfor du feiler slik at du kan lære av det til neste gang

- Det er veldig viktig å være samfunnsengasjert og vise at du klarer å sette virksomheten inn i en større sammenheng. Hold deg oppdatert på nyhetsbildet. Vit hva som foregår. Altfor mange har ikke kunnskap utover sitt egne snevre fagfelt.

6. Ikke bli overarbeidet

- Prioriter venner og familie. Ingen trives rundt slitne og gretne ansatte. Men det er opp til deg selv å sette grenser ettersom folk har svært ulik arbeidskapasitet.

7. Oppfør deg skikkelig

Vær profesjonell.

- Stå løpet fullt ut selv om du skal slutte. Og overlever på en god måte. Når man er ute av virksomheten så er det hullene som vil synes. Norge er et lite land og man møter ofte folk igjen.

8. Prioriter det sosiale på jobb

Selv om det er i en profesjonell setting så er den sosiale plattformen utrolig viktig.

- For å kunne jobbe godt sammen så må man forstå de man jobber sammen med og dette kommer ikke uten at man investerer i relasjoner.

Mye å hente

Skryseth får støtte av Aftenpostens jobbekspert, karrièreveileder Mette Manus i Manus Motivation group.

- En god ansatt er en lagspiller. En som bidrar med det de er gode til og er lydhør for de andres roller, sier Manus.

Hun understreker viktigheten av å være positiv.

- Ha en positiv innstilling til jobben. Ikke vær firkantet. Med det mener jeg at man bretter opp armene og ta i et tak dersom det trengs, selv om det går utenom ens eget arbeidsområde.

Manus mener i likhet med Skryseth at det er viktig å se helheten.

Tenk gjennom hva er best for hele arbeidsplassen og ikke bare se din egen situasjon. En god ansatt ser sin rolle i den store helheten.

Trivsel

Dersom man klarer å være en god medarbeider så vil man også trives bedre, mener Manus.

- En god medarbeider har det bedre med kolleger og lederen. Positive medarbeidere oppnår mer og vil ofte få bedre vilkår. Det er mye å vinne på å strekke seg for virksomheten. Den som klager er ikke den som blir spurt om å bli med på spennende prosjekter.

Manus understreker at dette ikke betyr at man skal finne seg i alt.

- Det er mulig å både være positiv og tydelig. Man skal ikke våre en nikkedokke. Men ved å ta i et tak så får man frem sitt potensiale og får nye utviklingsmuligheter. Den medarbeideren som strekker seg er den man vil ha med på laget videre, påpeker hun.