Han reagerer på likestillingsombudets uttalelser om kvotering av minoriteter til ledelsesposisjoner i kommunene.

Aftenposten skrev i går om den svenske kommunen Botkyrka, som har vedtatt at innen tre år skal 28 prosent av kommunens sjefer ha minoritetsbakgrunn. Likestillings- og diskrimineringsombudet mener norske kommuner bør lære av Botkyrka.

Reagerer

Himanshu Gulati (Frp) ble nylig oppnevnt i jobben som byrådssekretær for Eldre og sosiale tjenester i Oslo, for byråd Sylvi Listhaug. Han er svært negativ til kvotering som han mener er forskjellsbehandling.

- Jeg hadde aldri takket ja til jobben om jeg hadde fått den på grunn av min hudfarge eller fordi foreldrene mine er fra India. Det er mange personer med innvandrerbakgrunn som vil føle seg ydmyket og nedverdiget om de blir tilbudt jobber på grunn av deres bakgrunn, og ikke fordi de har jobbet hardt og gjort seg fortjent til gode stillinger. Jeg er veldig skuffet og lei meg over oppfordringen fra diskrimineringsombudet, sier han til Aftenposten.no.

Han mener jobbsøkere kun bør velges på grunn av kvalifikasjoner og prestasjoner.

- Kvotering av innvandrere til lederstillinger vil føre til skepsis mot alle med innvandrerbakgrunn som har gode jobber. Dette vil kunne føre til en generell holdning om at personer med innvandrerbakgrunn er i sine jobber på grunn av bakgrunn, og dermed være en katastrofe for integreringen, mener Gulati.

Mot forskjellsbehandling

Frp-politikeren sier at han er for at flere med minoritetsbakgrunn skal få lederstillinger, men ikke ved bruk av kvotering.

- Jeg legger merke til at mange bruker ordet positiv forskjellsbehandling, men forskjellsbehandling er diskriminering. Det skaper bare større problemer og utfordringer for fremtiden, sier han.

Nestleder i Venstre Helge Solum Larsen er derimot positiv til å bruke virkemidler som kvotering for å få til integrering i norske offentlige etater.

- Botkyrka kommune viser at det finnes flere muligheter for å klare å få til en bedre integrering av minoriteter i arbeidslivet enn det man tror. Det er et paradoks at private bedrifter i Norge er bedre til å rekruttere innvandrere enn offentlige etater. Politikere som styrer offentlig sektor må spørre seg hvorfor det ikke skjer der, sier Solum Larsen.

Ifølge Statistisk sentralbyrå var 11,9 prosent av lønnstakerne i private bedrifter ved utgangen av 2009 innvandrere og norskfødte med innvandrerforeldre, mens tilsvarende tall for kommunene er 8,4 prosent og for staten 8,5 prosent.

Inkluderende arbeidsliv

Venstre har programfestet at staten og kommunene bør pålegge seg selv konkrete mål for å øke andelen av minoriteter ved ansettelser og pålegge seg selv tidsfrister for å nå disse målene.

- Politikere kan påvirke hvordan offentlige etater utøver sin rekrutterings- og integreringspolitikk. Det må være mulig å få til mer enn det vi ser i dag. Vi må sikre et faktisk inkluderende arbeidsliv, sier Solum Larsen.

Venstre ønsker blant annet å innføre forsøk med anonyme søknader i offentlig sektor. Ved å anonymisere søknaden før den som skal ansette ser den, vil kun kvalifikasjonene komme fram av søknaden.

- Man kan også bruke kvotering, men det er naturligvis alltid en forutsetning at søkeren er kvalifisert for stillingen. Ofte er det et problem at mange utendlinger har kompetansen, men den må tilpasses det norske arbeidslivet. Jeg har stor tro på traineeordninger der man tar folks kompetanse på alvor og gir opplæring underveis for å tilpasse kunnskapen.

- Konservativ ansettelsespolitikk

Solum Larsen mener den offentlige sektor er for konservativ i sin ansettelsespolitikk.

- I gitte situasjoner bør man bruke kvotering fordi man vet at det er et virkemiddel som virker. Det er slik man har inkludert kvinner i det norske arbeidslivet. Offentlig sektor må gjenspeile det samfunnet vi befinner oss i. Og for å få til det må man tørre å sette konkrete mål for integreringsarbeidet.

Venstres nestleder mener det er en verdidebatt.

- Jeg mener at arbeid har en vesentlig betydning for inkludering og utjevning av forskjeller i samfunnet, derfor må vi tilrettelegge for at alle blir inkludert i arbeidslivet. Dette er en verdikamp i det norske samfunnet. Vi må tørre å bruke noen virkemidler for å få det til, sier Solum Larsen.