Utskrift er sponset av InkClub InkClub
  • De fiktive jobbsøkerne Emma Svensson og Evin Ziadi søkte på de samme jobbene hos 200 ulike arbeidsgivere i Sverige.

    FOTO: SKJERMDUMP

Hijab er et jobbhinder

Sjansen for å komme på jobbintervju er fire ganger større for kvinner uten hijab, viser svensk eksperiment.

Arbeidsgivere er skeptiske til å ansette kvinner med hijab. Det viser et eksperiment gjennomført av den svenske radiokanalen P 3 Nyheter.

Fire ganger mer attraktiv



De fiktive jobbsøkerne Emma Svensson og Evin Ziadi søkte på de samme jobbene hos 200 ulike arbeidsgivere i Sverige.

Fra jentenes CVer gikk det frem at de hadde samme alder, lignende meritter, språkkunnskaper og fritidsinteresser.

Resultatet var at Emma ble kontaktet av 35 arbeidsgivere og Evin av kun åtte.

Arbeidsgiverne klarte ikke å begrunne hvorfor de kontaktet Emma, men valgte bort Evin.

Skeptiske til religiøse hodeplagg



Ifølge en svensk undersøkelse, svarer syv av ti bedrifter at de ikke ønsker at ansatte bruker hijab eller turban på jobben. Små bedrifter er de mest skeptiske.

I undersøkelsen ble 1300 små og mellomstore bedrifter spurt om hvilke egenskaper de velger og velger bort hos en potensiell ansatt.

Syv av ti sier at det er utenkelig at de vil ansatte noen med religiøse hodeplagg som turban og slør.

Ledige Stillinger

Siste fra seksjon

§ 4. Forbud mot diskriminering Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt. Med direkte diskriminering menes at en handling eller unnlatelse har som formål eller virkning at personer eller foretak på grunnlag som nevnt i første ledd blir behandlet dårligere enn andre blir, er blitt eller ville blitt behandlet i en tilsvarende situasjon. Med indirekte diskriminering menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som fører til at personer på grunn av forhold som nevnt i første ledd blir stilt særlig ufordelaktig sammenliknet med andre. Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstager stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstagere på grunn av forhold som nevnt i første ledd. Forskjellsbehandling som er nødvendig for å oppnå et saklig formål, og som ikke er uforholdsmessig inngripende overfor den eller de som forskjellsbehandles, anses ikke som diskriminering etter loven her. Det er forbudt å medvirke til brudd på diskrimineringsforbudet i paragrafen her. Kilde: Lovdata

Profilerte selskaper

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Tjenester

 
 
 
 

Profilerte lederstillinger

Profilerte stillinger