Ifølge en ny lov, er amerikanske selskaper forpliktet til å offentliggjøre hvor mange ganger mer toppsjefen får i lønn enn selskapets medarbeidere i gjennomsnitt, skriver business.dk.

Ikke overraskende er toppsjefene sterkt imot denne lønnssammenligningen.

- Kan gjøre skade

- Vi vil ikke debattere prinsippet om offentlighet, for det mener vi er en god ting. Men det kan gjøre mye skade dersom man tar en regel som er utforme ut fra de beste intensjoner og implementerer den dårlig. Og det er risikoen her, sier direktør for interesseorganisasjonen Business Roundtable, Larry Burton, til Financial Times.

Interesseorganisasjonen hevder blant annet at den nye regelen vil føre til et «logistisk mareritt» for multinasjonale selskaper som skal beregne forskjellen på direktørlønnen og de menige ansattes samlede lønnspakke, blant annet fordi det inkluderer ansatte utenfor USA.

De påpeker også at selskaper som har outsourcet deler av virksomheten slik at de lavtlønte er ansatt hos underleverandører vil komme langt bedre ut enn selskaper som selv har ansatt mange lavtlønte.

Rettferdig lønn

Ifølge senator Robert Menendez er regelen tvert imot et gode.

- Sollys er den beste desinfeksjon. Åpenhet vil hjelpe å fremme en rettferdig lønn til arbeidere. De senere årene har middelklassens lønn stagnert, mens betalingen til direktører har steget i rakettfart, sier han gjennom en pressekontakt til Financial Times.

Og kanskje det kan føre til snillere sjefer. Høy inntektsforskjell mellom sjefer og ansatte får nemlig lederne til å føle seg allmektige, noe som får dem til å behandle sine ansatte dårligere, konkluderer en fersk rapport.