Ansatte med sjefer som er mindre forståelsesfulle for balansen mellom arbeidet og familielivet, sover mindre (29 minutter mindre i gjennomsnitt per dag) og har dessuten større risiko for hjerte- og karsykdommer enn personer med mer fleksible sjefer.

Det viser en ny studie fra Harvard School of public health.

Kreativitet og fleksibilitet

Studien er basert på intervjuer med sjefer på fire sykehjem i Massachusetts samt spørreundersøkelser av deres ansatte og en kartlegging av de ansattes helse. Totalt 400 sjefer og ansatte deltok i studien.

De ansatte ble spurt om deres oppfattelse av arbeidsplassen og dette ble sammenlignet med deres helse og sovemønstre. Sjefenes kreativitet og fleksibilitet for å løse familie- og jobbalanse ble vurdert gjennom intervjuer.

Forskerne fant at sjefer som for eksempel var åpne for å tilpasse de ansattes timeplaner etter deres familiebehov, var en viktig ressurs for de ansatte. Sjefer som var lite fleksible hadde en negativ effekt på de ansattes helse.

Bra med fleksitid

Forskerne tror funnene lar seg overføre til andre bransjer og at fleksibilitet vil føre til bedre helse for de ansatte.

Dette er i tråd med en dansk undersøkelse som slår fast at fleksitid gir økt trivsel og bedre helse .

I studiens neste fase vil de undersøke om mer familievennlige arbeidsplasser også kan redusere utskiftninger på arbeidsplassen i tillegg til å forbedre de ansattes helse.