Female Future er paraplybegrepet for NHOs nye satsing på likestilling, med særlig fokus på å bidra til at medlemmer i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) øker andelen kvinner i ledelse og styrer innen 2005. NHOs undersøkelse "Hvor ligger hun(den) begravet i norske styrer", viser at 84 prosent av bedriftene er positive til å ta inn flere kvinner i ledelse og styrer, bare de får tak i kvalifiserte kvinner. - Vi ser det som vår hovedoppgave å sikre nødvendig tilrettelegging slik at våre bedrifter skal kunne gå fra mål til resultater, sier Benja Stig Fagerland, likestillingsansvarlig i NHO. Hun står bak NHOs nye konsept "Female Future - mobiliser talent" som skal bidra til å øke andelen både kvinnelige ledere og kvinnelige styremedlemmer.

Perledykker

"Female Future"-prosjektet går ut på at medlemsbedrifter inviteres til å inngå en intensjonsavtale med NHO om at de skal gjøre et dykk i egne bedrifter, for å finne kvinnelige talenter. - "Perledykking" innebærer å finne frem til kvinner som har relevant kompetanse og profil, men som tidligere ikke har vært oppdaget og satset på som toppleder- eller styrekandidater, sier Fagerland. Hver bedrift skal nominere tre kvinnelige kandidater, som vil inngå i et nasjonalt nettverk, "Female Future". Det er nå mer enn 100 anbefalte/nominerte talenter i NHOs Female Future styrekandidatbase.

Forpliktelser

- I avtalen forplikter bedriftene seg til å arbeide for å ansette minst en ny kvinne i bedriftens ledelse og arbeide for å velge minst en kvinnelig representant i bedriftens styre i løpet av to år fra inngåelsen av avtalen, forteller direktør Sigrun Vågeng i NHO. I november i fjor var det 196 kvinnelige styremedlemmer mot 2164 mannlige i de 605 almenaksjeselskapene (ASA) i Norge. Det mangler dermed ca. 750 kvinner før målsetningen om en kvinneandel på 40 prosent, er oppfylt.

"Future Friday"

- Det skal også dannes ulike typer nettverk/møteplasser, fysiske og virtuelle både for kvinner og menn. Det første nasjonale nettverkstreff, "Future Friday" som arrangeres som regionale månedlige nettverkstreff, samler kvinner og menn fra det politiske miljø, akademia og toppidrettsmiljøet, forklarer Fagerland. Trendforskernes spådommer om fremtidens næringsliv og neste generasjons styremedlemmer, handler om talent, verdi, prestasjonsnivå og kompetanse, på tvers av kjønn, alder og etnisk bakgrunn. - Vi har møtt stor interesse for konseptet både nasjonalt og internasjonalt. EU-kommisjonen ønsker at NHO skal presentere konseptet for EU-kommisjonærene, sier Fagerland, som også har fått nysgjerrige japanere på tråden.