Ønsker både jobb og pensjon

Les også:

Årets utgave av Seniorpolitisk barometer viser at både arbeidstagere og ledere er på gli i spørsmål om hvor lenge man skal jobbe.

- Tallene viser at utviklingen sakte, men sikkert går i retning av de seniorpolitiske målene som man har satt opp fra blant annet myndighetenes side om å få folk til å jobbe lenger, sier direktør Erik Dalen i Synovate Norge.

Jevn utvikling

Dalen sier at andelen av dem som åpner for å fortsette i jobb etter at de får rett til pensjon, var klart lavere for en del år siden. I 2004 lå andelen nede på 34 prosent. Siden den gang har det vært en jevn stigning til 54 prosent i dag.

Hele 66 prosent av arbeidstagere over 60 år svarer ja på spørsmålet om å stå i jobb når de får rett til pensjon. Prosentene må behandles med forsiktighet, for arbeidstagere over 60 år er trolig blant de sprekeste i denne aldersgruppen, i og med at de fortsatt er i jobb.

- Svarene tyder likevel på at det er et betydelig potensial i norsk arbeidsliv for å for å legge til rette for at eldre arbeidstagere kan holde det gående på jobben ut over den vanlige pensjonsalderen, tror Dalen.

Vil fortsette

58 prosent av de mannlige arbeidstagerne åpner for å fortsette i arbeid etter at de får rett til pensjon, mens andelen blant kvinner er nede i 49 prosent. Toppledere er langt mer innstilt på å fortsette i jobb (66 prosent). Lysten på jobb er også noe høyere blant arbeidstagere med høyere inntekter, ifølge Nova-forsker Per Erik Solem.

Barometeret tyder også på at folks forestillinger om hvilken alder som er naturlig for å forlate arbeidslivet, er på gli. Gjennomsnittsalderen har gjort et hopp fra drøye 63 år i fjor til 65 år i 2011. Spørsmålene har riktignok endret seg litt siden seniorbarometrene på midten av 2000-tallet.

- Tallene viser at potensialet for å få seniorer til å stå i arbeid etter at de får rett til pensjon, er betydelig i norsk arbeidsliv, mener direktør Kari Østerud i senter for seniorpolitikk, som er oppdragsgiver for undersøkelsen.

Mangler strategi

Hun er kritisk til at halvparten av virksomheter i privat og offentlig sektor fortsatt ikke har en strategi for hvordan de skal beholde og videreutvikle seniorer i arbeidsstokken. En del av det seniorpolitiske barometeret omfatter også spørsmål som er stilt til ledere i over 600 bedrifter med 10 eller flere ansatte samt 150 etater i stat og kommune.

Skepsisen mot en øvre aldersgrense i arbeidslivet er igjen på fremmarsj blant yrkesaktive. Andelen som svarer nei på dette spørsmålet, utgjør nesten halvparten av de spurte og er igjen tilbake på det samme nivået som i 2007-2008.