Les også:

Aftenpostens fremstilling av reaksjonene på Pål Veidens kronikk i forrige uke, gir grunn til en kommentar.

Byråkratiutviklingen har stilt universitet og høyskoler overfor store utfordringer og har blant annet ført til reaksjoner blant tilsatte ved Høgskolen i Oslo. Dette har høyskolens ledelse sist høst tatt opp på ulikt vis både på Internett og i et brev til departementet 24. september 2009.

Vi setter pris på bidrag til denne debatten og håper den kan føre til resultater i form av forenklede administrative regler på en del områder ved institusjoner som har utdanning og forskning som primæroppgave, ikke forvaltning av statlige forordninger på nærmest alle områder.

Uheldig og sårende.

Men vi reagerer når bidragsytere i en debatt trekker inn ansatte i en organisasjon på en uheldig og sårende måte, ansatte som gjør jobben sin i henhold til et fastsatt regelverk. Saken blir da på en uheldig måte løftet ut av sin sammenheng og skaper problemer i arbeidsmiljøet.

Når det oppstår slike situasjoner, som etter forrige ukes kronikk i Aftenposten, er det ved Høgskolen i Oslo naturlig og riktig at ledere tar en samtale med den eller de som har forårsaket situasjonen og legger frem for dem de reaksjoner som er kommet fra andre. Dette er en naturlig del i arbeidet med å utvikle arbeidsmiljøet og forebygge uheldige ettervirkninger.

Vi har hatt jevnlige arbeidsmiljøundersøkelser som viser at ulike former for kommunikasjon mellom tilsatte oppleves som mobbing i arbeidsmiljøet. Heldigvis er dette ikke mye utbredt, men det skal være fokus på forebygging.

Må møte til drøftinger.

Lederne i en organisasjon har plikt til å ta opp slike saker. Det betyr ikke at en samtale med en tilsatt som har forårsaket reaksjoner fra andre er en personalsak med noen form for formell reaksjon, men en samtale for å drøfte det forholdet som er oppstått. Det er en ordning vi vil fortsette med ved høyskolen. Vi skal nok sikre den akademiske frihet for ytringer, men denne friheten er ikke slik at den fritar enhver for å møte til drøfting av situasjoner som oppstår og der arbeidsmiljøet blir påvirket.