Jeg er utdannet regnskapsfører og revisor og har lang fartstid både som regnskapsfører og Controller både i privat og offentlig virksomhet.
Jeg er genuint interessert i momsproblematikken for næringsdrivende, og har derfor jobbet mange år i Skatteetaten som saksbehandler innen merverdiavgift, jeg har også vært moms controller for en større stiftelse i Norge. Så jeg mener jeg har en solid bakgrunn for å bidra innen økonomi, regnskap og controlling.
Falt ut av arbeidslivet
Etter en tragisk hendelse i 2010 som førte til et lengre sykehusopphold og medfølgende sykmelding, falt jeg ut av arbeidslivet og måtte slåss meg tilbake til arbeidslivet ved hjelp av vikarjobber og lignende uten hjelp fra Nav eller noen andre.
Jeg fylte 52 år i år og anser meg ikke for å være senior, men i det private næringsliv blir jeg behandlet som det. Jeg har innsett at å søke jobb innen økonomi og controlling i det private er umulig, og hopper elegant over slike stillingsannonser. Jeg har også sluttet å sende søknader til såkalte rekrutteringsselskaper som leier ut vikarer med tanke på fast ansettelse.
Dette på grunn av at jeg nesten aldri får svar eller ikke kommer opp i utvelgelsesprosessen. Dette til tross for at samme selskap søker etter samme type medarbeider måneden etter.
Blir ikke vurdert
Når det gjelder offentlige stillinger, anser jeg at jeg har en sjanse, med unntak av to etater som av prinsipp ikke ansetter personer over en viss alder.
Jeg har søkt samme type stilling som jeg hadde i Skatteetaten, hvor det kreves bachelorutdannelse innen økonomi/regnskap og fordel med kjennskap til deres interne IT-systemer. Jeg burde kunne klare å produsere fra dag én, da jeg har lang erfaring fra etaten fra før, og har god innsikt i IT-systemene og lignende. Sannheten er at jeg ikke blir vurdert i det hele tatt: jeg har aldri oppnådd å bli innkalt til intervju. Jeg vet at Skatteetaten har en uoffisiell policy om ikke å rekruttere personer over 45 år. Da jeg var ansatt i etaten, var det under ROS-prosessen (Reorganiseringen av Skatteetaten), og da ble det sendt ut et internt skriv fra Skattedirektoratet med forespørsel om en oversikt over alle medarbeidere over 45 år, for å kartlegge muligheten for naturlig avgang.
Jeg har også søkt mange stillinger i Nav hvor jeg er klart kvalifisert, men hvor jeg aldri er blitt innkalt til intervju.
Derfra får man sjelden svar på søknaden i det hele tatt. Jeg tenker at Nav burde være en foregangsetat i det offentlige, og at seniorer burde ha en viss mulighet.
Min oppfatning av politiske virkemidler er at overfor det private arbeidsmarkedet har ikke politikerne noen sanksjoneringsmuligheter, men overfor offentlige virksomheter bør politikerne kunne ta grep for å gjøre det lettere for seniorene å komme i jobb igjen. Det er tragisk knapt å ha passert 50 år og kalle seg senior, men slik oppleves arbeidsmarkedet i disse dager.
Aftenposten kjenner debattantens identitet.
Mest kommentert siste døgn