Bedrifter som ser talent er fremtidens vinnere

Internasjonale bedrifter ser etter de dyktigste talentene uansett bakgrunn. Altfor mange norske selskaper lar mulighetene forsvinne. De dyktigste talentene begynner å jobbe hos konkurrenter eller drar utenlands for å realisere sitt talent.

Rømte landet

 «Jeg er en av dem som rømte det kalde norske arbeidsmarkedet. Fikk den første jobben jeg søkte på i BBC og senere i CNN. Ikke bitter, syns det bare er synd på Norge som har investert så mye penger på oss, og som lar det store utlandet høste fruktene» , skriver Cynthia Wamwayi i en Facebook-tråd som diskuterer et oppslag fra 10. januar i Aftenposten «Hansen får jobben fremfor Ahmed».

Vår erfaring med flere av landets ledende selskaper er at de aktivt arbeider for å tiltrekke seg de beste talentene uansett bakgrunn. Selskaper som Statkraft, Yara, Orkla og Telenor arbeider aktivt for å gjøre seg selv til attraktive arbeidsgivere for talenter som besitter den type kompetanse som de er på jakt etter, og bygger fortløpende strategiske fortrinn i en stadig mer internasjonal forretningsverden. Men det er forsatt mange bedrifter som har mye å lære.

Globalisering

Økt globalisering gjør det nødvendig å forstå hvordan det tenkes i andre markeder. Samtidig internasjonaliseres også kampen om de beste hodene innen mange fagfelt. Verden er i rask endring. De tradisjonelle industrielle maktene og de etablerte innovasjonssentrene utfordres stadig av de nye vekstlandene. Det er tøff konkurranse om de beste hodene, og vi trenger absolutt dem som kan også hjelpe oss å navigere i en global verden. Det er god forretning i dag, og det er strategisk nødvendighet i fremtiden.

Talentsammensetningen ved norske universiteter er i endring. Unge flerkulturelle stormer frem i dagens Norge. De er ambisiøse, språkmektige og har en internasjonal erfaring og tankesett. De nyeste tallene fra SSB (fra 2010) viser at 37% av norskfødte med utenlandske foreldre i aldersgruppen 19–24 år er registrert i høyere utdanning, mot 32% av majoritetsbefolkningen i samme aldersgruppe.  I NIFU rapporten «Unge innvandrere i utdanning og overgang til arbeid», kommer det frem at ungdom med flerkulturell bakgrunn oftere velger de mest prestisjefylte studiene og den type kompetanse som næringslivet etterspør. De blir leger, ingeniører, økonomer og jurister. De har merkompetanse i form at de kan  flere språk, har kjennskap til flere kulturer, sterk tilpasningsevne, mye pågangsvilje, mot og nye perspektiver. Det blir en tøff kamp om deres kompetanse i fremtiden, ikke bare i Norge men også internasjonalt. Selskaper som evner å tiltrekke og beholde de beste med utgangspunkt i hele studentmassen blir fremtidens vinnere.

Bygger nettverk

Første helgen i januar inviterte Alarga til et akademi hvor representanter fra norsk næringsliv møtte fremtidens ledertalenter med interkulturell kompetanse på Borregaard hovedgård i Sarpsborg. Orkla var vertskap. De unge talentene, har tross for sine utenlandske navn og utseende, perfekte sørlandske og vestlandske dialekter og  dyp kjennskap i norsk kultur og væremåte.  Mange av dem er født i Norge og anser seg selv som norske.  De er reflekterte, faglig brede og sterke, bereiste, ambisiøse og uredde. De er positive, og ser en verden full av muligheter. Med røtter fra India, Kina, Vietnam, Columbia, Bulgaria og Bosnia er de vant til å balansere mellom en indisk mors kjøkken på Stovner og en trøndersk kjæreste på Grünerløkka. Mellom Asbjørnsen og Moe og eventyr fra foreldrenes hjemland. Mellom flere språk og religioner.  De har hatt sommerjobber ved Statkraft, DNB, Thommessen og hos andre ledende norske bedrifter. De er teknologer, forskere og ledere.  De tar initiativ, skriver bøker, setter opp gründerbedrifter og er engasjerte samfunnsborgere. De tar rommet og de smiler, snakker med overbevisning og stiller gode spørsmål. De støtter hverandre og bygger nettverk.

De er reflekterte, faglig brede og sterke, bereiste, ambisiøse og uredde.

BI-studenten Javad Mushtaq som er tilknyttet DNB er årets økonomistudent 2010, og vant i 2011 pris fra Harvard Business School for beste prosjektoppgave i konkurranse med studenter fra hele verden.

Aslanbek Sjamsutdinov kom til Norge som 15 åring fra Tsjetsjenia. Han har representert Norge i to internasjonale matematikkonkurranser, og deltatt i den norske fysikkolympiaden hvor han kom blant de 20 beste. Aslanbek har en master i industriell økonomi og teknologiledelse fra NTNU og arbeider i dag for Bain & Company. NHH-studenten Betty Xiaochen Yuan er tilknyttet Aker Solutions. Hun tar en master i økonomi med fordypning i finans kombinert med CEMS-MIM. Betty  er født i Shanghai og oppvokst i Trondheim. Hun snakker kinesisk, fransk og italiensk i tillegg til norsk og engelsk. 

Det er mange som følger i deres fotspor og som er i ferd med fullføre sine studier ved landets lendende universiteter.

De er vårt nye ”sorte gull”, skrev Aslak Nore i en kronikk i VG mot slutten av 2010. De er en av Norges viktigste strategiske ressurser. Fremtiden vinnes av de bedriftene som får dem på sitt lag.