DET KAN VÆRE grunn til å kritisere at antallet deltidsansatte i statlige virksomheter øker samtidig som Regjeringen er kritisk til deltidsansettelser i kommunale etater og privat næringsliv. «Staten bør gå foran som et godt eksempel og være den første til å gi folk stillinger det går an å leve av», sier første nestleder i Handel og Kontor, Peggy Hessen Følsvik, til Dagsavisen. Da han var arbeids- og inkluderingsminister, sa Bjarne Håkon Hanssen at «arbeidsgiver har et hovedansvar for at den enkelte får den arbeidstid personen selv ønsker».

Det deprimerende helhetsbildet er likevel at 43 prosent av de sysselsatte kvinner og 13 prosent av mennene jobber deltid. 62000 personer var undersysselsatte i første kvartal i år. Det innebærer at de har forsøkt å få utvidede deltidsstillinger uten å lykkes. 46000 av de undersysselsatte er kvinner, og andelen av undersysselsatte har økt med 5000 personer det siste året.

Deltidspolet.

Syv av ti nye, faste stillinger i det statseide Vinmonopolet er deltidsstillinger. I løpet av de fem siste årene har antallet fast ansatte økt med 106. Hele 75 av dem måtte nøye seg med deltidsstillinger. Av alle de drøyt 1800 ansatte, jobber seks av ti deltid. En heltidsstilling på Majorstuen i Oslo blir erstattet av fire deltidsstillinger.

Funksjonærklubben i Vinmonopolet (FKV) har lenge kjempet for større stillingsbrøker for de ansatte i Vinmonopolets 242 butikker. Nå er man inne i en kartleggingsfase for å sjekke holdbarheten ved ansettelser, bruken av deltid og størrelsen på den enkelte kontrakt. Det viser seg at mange av de deltidsansatte må jobbe mer enn forutsatt. Selv om det kanskje ikke er grunnlag for så mange nye heltidsstillinger, kan stillingsbrøkene utvides for deltidsansatte som må jobbe flere timer mer enn kontrakten deres tilsier. Foreningen var i dialog med Vinmonopolet om bruken av deltid i 2007. Det endte med at ansatte i et 40-tall butikker fikk økt sine stillingsbrøker, men likevel økte antallet deltidsansatte også fra 2007 til 2008, mens antallet heltidsansatte gikk ned.

Forklaringen er så sammensatt at det ikke er grunnlag for å trekke generelle konklusjoner om ansettelsespolitikken. De siste ti årene har Vinmonopolet doblet antallet butikker, fra 120 til 242, men mange av dem er små butikker med åpningstid ned til tre-fire dager i uken. Da blir det mange deltidsstillinger. I tillegg er det store «problemet» kundenes alkoholvaner. 55 prosent av salget skjer fredag eller lørdag. Bare syv prosent av salget skjer på mandag og åtte prosent tirsdag. Det fører selvfølgelig til at Vinmonopolet har behov for større bemanning før helgen enn ellers i uken.

Langdager.

Dessuten fører tariffavtalen til begrensninger for hvor mange dager i uken ansatte kan jobbe langdager. Det forsterker behovet for deltidsansatte. Det samme gjør sesongvariasjonene i salget. «Vi er i en bransje hvor vi må bemanne ut ifra hvordan salget er. Vi kan ikke ha ansatte som ikke har noe å gjøre store deler av uken», sier kommunikasjonsleder Halvor Bing Lorentzen.

Det er for mange deltidsansatte i statlige virksomheter, men det er mulig langt på vei å unnskylde Vinmonopolet.