Et midlertidig problem

200 000 arbeidstagere her i landet er midlertidig ansatt, enten som vikarer, i sesongarbeid eller gjennom vikarbyrå. Andelen midlertidig ansatte har ligget stabilt litt under 10 prosent i mange år. Arbeidskraftundersøkelsen fra Statistisk sentralbyrå viser at hovedregelen i norsk arbeidsliv respekteres. Arbeidsmiljøloven sier at fast ansettelse er hovedregelen.

Blir spådd økning

Om et år får vi de første indikasjonene på om det fortsatt gjelder etter at EUs vikarbyrådirektiv innføres. Forhåpentlig har ikke kritikerne som spådde kraftig økning, rett. Mange bransjer er avhengig av midlertidig ansatte for å håndtere sesongsvingninger. Mange av velferdsordningene våre, som foreldrepermisjoner, forutsetter også at man kan hente inn vikarer.

Tar ikke regelen på alvor

Men det er all grunn til å følge godt med på utviklingen. Det finnes tegn til at noen bransjer ikke tar hovedregelen om fast ansettelse på alvor. Vi kan forstå at hotell- og restaurantnæringen har 11 prosent midlertidig ansatte. At landbruket trenger sesongarbeidskraft, er også lett å se. Det er vanskeligere å forklare at undervisningssektoren har 15 prosent, og at det økte kraftig de siste årene.

Trenger unntaksbestemmelsene

Loven må respekteres, slik at ikke unge arbeidssøkere blir gående i vikariat etter vikariat. Arbeidsgiverne trenger unntaksbestemmelsene. Dagens regler gir dem fleksibiliteten de trenger. Om mulighetene misbrukes, må det strammes inn.