Risiko gir høy lønn - om du er mann

Kvinnelige ledere i norske bedrifter tjener dårligere enn mannlige ledere, viser en fersk studie gjennomført av Ole Skalpe ved Handelshøyskolen BI. Det kan skyldes diskriminering, lavere produktive evner og nettverk. Men det er mye som tyder på at det også kan skyldes risiko.Et spesielt interessant trekk ved lederlønninger er at de er basert på rene markedshensyn. Det finnes ingen tariffavtale for ledere. Lønnen til en leder blir avtalt etter hvor godt man tror den enkelte leders kvalifikasjoner passer til bedriftens behov. Dermed er spillerommet for diskriminering spesielt høyt og fritt når man ansetter ledere.En del årsaker til inntektsforskjeller blant lønnsmottagere er hensiktsmessige og innebærer ikke direkte diskriminering. For eksempel vil høyere produktive evner, kunnskap og erfaring gjøre en person mer verdifull i det økonomiske systemet, og belønningen til den ansatte er ofte høyere lønn.Dersom det er slik at det er en sammenheng mellom kjønn og produktive evner, vil det kjønnet som i snitt har lavere produktive evner, tendere til å tjene mindre.

Sosiale nettverk.

En annen årsak til lønnsforskjeller mellom ellers like produktive personer er ulik tilgang til de sosiale nettverkene hvor ansatte til lukrative stillinger ofte rekrutteres. Kvinner har tradisjonelt vært medlemmer i sosiale nettverk som ikke er viktige i forhold til karrière. Med eller uten overlegg er det ofte slik at menn er med i nettverk som hjelper dem opp og frem. Et tredje forhold kan være risiko. Jobber man i en bedrift hvor det er små svingninger i markedet, og hvor den finansielle og operasjonelle fleksibiliteten er høy, er det liten risiko for konkurs og for å komme opp i situasjoner hvor markedet og eiere krever ekstraordinær innsats. Jobber man i en bedrift hvor sannsynligheten for en radbrukket hverdag er høyere, burde man få bedre betalt.Sammenhengen mellom risiko og lønn har vært gjenstand for flere forskningsbaserte studier, og disse viser at høyere risiko er forbundet med høyere lønn. De forklaringsmodellene man har brukt for å teste sammenhengen mellom lønn og risiko, har imidlertid hverken tatt hensyn til lederens kjønn eller beliggenheten til bedriften.For tiden holder undertegnede på å avslutte en studie som ser på sammenhengen mellom kjønn, beliggenhet, lønn og risiko. Lønnen til lederne kan forklares, slik Ole Skalpe har vist, av en rekke faktorer, blant annet kjønn. I min egen studie ser jeg på hvordan lønnen påvirkes av størrelsen på bedriften, hvilken bransje bedriften er i, alderen på lederen, alderen på bedriften - og beliggenhet og kjønn. Når det gjelder beliggenhet, finner jeg at bedrifter i Sør-Norge lønner sine ledere bedre, og at ledere i byer generelt, og Oslo spesielt, er bedre avlønnet.

Dramatisk effekt.

Når det gjelder kjønn, er den isolerte effekten av å være kvinne tilsynelatende dramatisk. Kvinnelige ledere får generelt et par hundre tusen mindre i lønningsposen enn menn.Hvis man bytter ut lønnskroner med lønn per risikoenhet, får man et uttrykk for risikokompensasjon. I min studie er risikoen til en bedrift målt som en funksjon av svingningene i markedet bedriften opererer i og bedriftens operasjonelle og finansielle eksponering.Bruker man nøyaktig de samme faktorene på det samme utvalget av ledere for å forklare risikojustert lønn istedenfor rene lønnskroner, mister kjønn hele sin forklaringskraft. Forøvrig er resten av forklaringsfaktorene fremdeles svært sterke, noe som gir lite rom for å tvile på at risiko er assosiert med kjønn på en måte som fører til lavere lønn for kvinner.Dette betyr ikke at kvinner ikke blir diskriminert. Vi vet ikke om det er slik at kvinner selv velger bort jobber med høy risiko og høy lønn, eller om de ikke får tilgang til høytlønte lederstillinger med høyere risiko.

Velger fastlønn.

En viss indikasjon på om det er kvinners eller arbeidsgiveres preferanser som avgjør hvilke posisjoner kvinner havner i, kan man få gjennom en studie som ble publisert i fjor. I et utvalg kvinner og menn valgte kvinnene oftere fastlønn, mens menn valgte prestasjonslønn, selv om de var like produktive.Jeg tror allikevel ikke mine resultater bør tolkes dit hen at risiko er den eneste forklaringen på lønnsgapet mellom kvinner og menn. Andre sammenhenger bør studeres nærmere. Og kvinners og menns holdning til risiko kan være et utslag av diskriminering som stammer fra stereotyper i jenter og gutters oppvekstmiljø, og strukturelle, sosiale og kulturelle forhold rundt dagens arbeidstagere.Her er det mye jobb å gjøre.