Lommelerkejobben

Drikking. I beste sendetid på NRK lanserer Ingrid Bjørnov begrepet lommelerkejobb. Bjørnov sier det kan det være lurt å ha med seg en lommelerke for å dempe nervøsiteten når det er spillejobber hun gruer seg til. Og selv om Synnøve Svabø fikk så ørene flagret etter årets Melodi Grand Prix, var det kanskje få som stusset over å se henne avbildet med et vinglass i hånden. På jobb.

Hvilke signaler sender dette til andre yrkesaktive kvinner? Hva slags alkoholkultur vil vi ha på arbeidsplassen?

Et arbeidsliv i endring.

Arbeidsstedet er en alkoholfri sone i de aller fleste ansattes liv – i hvert fall i arbeidstiden. Men endringer i arbeidslivet har skapt mange nye anledninger for bruk av alkohol. Tendensen er at det i mindre grad drikkes i arbeidstiden, men at det i større grad drikkes alkohol i sosiale sammenhenger som kan relateres til arbeidsfellesskapet.

Alkohol i gråsonen.

De arbeidsrelaterte situasjonene med alkohol befinner seg i en gråsone mellom arbeid og fritid. Fredagspils, seminarer og jobbreiser – det finnes mange eksempler på gråsonesituasjoner hvor alkohol har en sentral plass. Bruk av alkohol i jobbrelaterte situasjoner er i utgangspunktet positivt for bedriften og de ansatte. Det kan skape en følelse av samhold, øke trivselen og lette stemningen. Men hvor går grensene mellom det hyggelige og det mindre trivelige? Er det greit med alkoholservering i arbeidstiden?

Kvinner drikker mer.

En ny rapport fra SIRUS viser at alkoholforbruket har økt blant kvinner de siste årene. Studien indikerer at høyt alkoholforbruk blir stadig mer normalt blant kvinner. Det er nærliggende å tro at dette har konsekvenser for kvinnehelsen, noe som igjen vil gi konsekvenser for arbeidslivet. AKAN kompetansesenter hører kvinnelige ledere fortelle om champagnekultur på jobb og at alkohol brukes som debriefing etter en stressende arbeidsdag.

Konsekvenser for arbeidslivet.

Alkoholbruk antas å påvirke arbeidsprestasjonene på forskjellig måte, som redusert yteevne og dårligere samarbeidsevne. En studie fra SIRUS viser at det er sammenheng mellom menns alkoholforbruk og sykefravær. Det er ikke usannsynlig at den samme sammenhengen vil vise seg for kvinner også.

Forskning viser at det er de enkeltindividene som forbruker mest alkohol, som utsettes for høyest risiko. Men problemene for arbeidslivet er i større grad knyttet til de moderate forbrukerne – fordi de er flere. For arbeidslivet er det ikke ansatte med rusmiddelproblem som utgjør hovedutfordringen. Arbeidslivet bør derfor stimulere til konstruktive alkoholvaner blant alle ansatte, og ikke utelukkende ha fokus på dem som allerede har et alkoholproblem.

En vanlig dag på jobben.

Truls Svendsen ble vinneren av Gyldne TV-øyeblikk på TV 2s Gullruten. Han serverte drinker til celebre gjester og ikke minst til seg selv. På TV 2s nettsider kan vi lese: «Utover kvelden gikk Truls fra å være brisen til stupfull. Han knuste glass og snublet over bord.» Det er klart et humoristisk innslag, men er det greit å fremstå som full på jobb? Nylig ble Alex Rosén klaget inn for Kringkastingsrådet for å drikke øl mens han kjørte bil – på jobb og foran kamera. Det kan se ut til at det å drikke alkohol i arbeidstiden kommuniseres som noe selvsagt og uproblematisk.

Drikkekultur på jobb.

Hvilke signaler gir det at kjendiser nærmest reklamerer for bruk av alkohol i arbeidstiden? Tør vi å ha en dialog om alkohol og drikkekultur på arbeidsplassen?

Det er i større grad blitt stuerent å snakke om temaer som tidligere var mer tabubelagt – det er nå lov å takke nei til en skolebolle fordi en er opptatt av kaloriinntaket. Men takker du nei til et glass vin bør du enten kjøre bil eller være gravid. Går det an å sette ord på dette uten at pekefingeren må heves?

AKAN kompetansesenter råder bedrifter til å bygge kulturer for å definere konstruktive nivåer når det gjelder arbeidsrelatert alkoholbruk. En åpen dialog i forhold til alkoholforbruk i jobbsammenheng vil være konstruktivt for arbeidsmiljøet.