Instituttsektoren tar likestillingsarbeidet alvorlig og har lykkes med å rekruttere kvinner til forskning. En rapport fra Norsk institutt for studier av forskning og utdanning fastslår at «Instituttsektoren framstår som å gi mer like muligheter til en forskerkarriere for både kvinner og menn». Linda Rustad og Gerd Bjørhovde spør 16. desember hvorfor lykkes ikke sektoren bedre å rekruttere kvinner. Svaret er enkelt, vi er avhengig av hvor mange som utdannes i fagområdet. For erfarne medarbeidere og ledere, er vi avhengig av hvor mange som ble utdannet for 10-30 år siden. 24 prosent av instituttlederne er kvinner og det er bedre enn i de fleste andre bransjer. 74 prosent av forskerne innen de teknisk-industrielle instituttene, som er gruppen med lavest andel kvinner, har kvinnelig toppleder. Hvis vi tar bort SINTEF-konsernet, er det 37 prosent, dvs. litt høyere enn andelen kvinnelig forskere. Det er litt lavere kvinneandel i instituttene enn på universitetene. Men når det korrigeres for fagområde og midlertidige stillinger, er det motsatt. Instituttsektoren har nesten bare faste stillinger og tilbyr deltid, vanligvis 80 prosent. Det mener vi er viktig for gi gode arbeidsvilkår for alle ansatte.

LARS HOLDEN
adm. dir. Norsk Regnesentral, styreleder, Forskningsinstituttenes fellesarena