Preben Z. Møller beskylder meg i gårsdagens avis for å være kunnskapsløs når jeg gjentar at jeg skal arbeide for lik lønn for arbeid av lik verdi. Da vil jeg si det igjen – det handler ikke bare om det kjønnssegregerte arbeidsmarkedet. I gjennomsnitt, for alle yrkesaktive kvinner og menn, finnes det en dokumentert forskjell i timelønn på rundt 15 prosent. Som likestillingsminister er jeg forpliktet til å jobbe for å få fjernet forskjellen.

Men jeg er enig med Preben Z. Møller i at dette handler mye kvinners og menns tradisjonelle valg.

Individuelle valg

En minister kan ikke gå inn i borgernes individuelle valg. En minister må synliggjøre de skjulte strukturene som ligger bak frie valg. Hvorfor velger et flertall av kvinner noe som de, på sikt, taper økonomisk på? Er det fordi arbeidslivet ennå ikke godtar konsekvensene av at menn også er foreldre? Jeg ser det som et mål å legge til rette for at både kvinner og menn, mødre og fedre får reelle muligheter til å velge både familie og jobb, ikke enten- eller. Det er et stykke vei frem dit.

Det er mitt ansvar å få opp en debatt rundt dette, slik at både kvinner og menn får reelle muligheter til å velge et liv der de både kan være foreldre og yrkesaktive. Den har jeg bl.a. dratt i gang gjennom et bredt samarbeid med ti parter i arbeidslivet og en nylig avholdt konferanse om Familievennlig arbeidsliv. Vi skal sammen med partene avholde fem regionale konferanser, og vi mobiliserer bredt! Denne dialogen blir svært viktig.

Mer likestilling

Det er mitt ansvar å sørge for at Regjeringens politikk bidrar til mer likestilling på alle samfunnsområder og i alle sektorer. Foreldrepermisjonsordninger, fleksibilitet i arbeidslivet, maktfordeling mellom kvinner og menn i strategiske beslutningsposisjoner i økonomien, full barnehagedekning, lik lønn for arbeid av lik verdi, kamp mot all vold mot kvinner. Alt dette er sentrale politikkfelt for oss.

Peke fremover

Jeg har utnevnt et offentlig utvalg som for første gang i norsk historie skal analysere likestilling mellom kjønn i et etnisitets-, klasse- og livsløpsperspektiv. I tillegg har jeg satt opp et kvinnepanel for å få innspill fra et bredt utvalg av kvinner om hvor søkelyset må settes fremover: Dette også for å komplettere Mannspanelets synspunkter. Jeg har også utnevnt en komité for feiringen av allmenn stemmerett 2013 med oppdrag å peke fremover når det gjelder likestilling, inkludering, politisk deltagelse og demokrati.

Vi har allerede mye kunnskap, men ser frem til å få ny gjennom disse prosjektene. Dette skal Regjeringen bruke til å utvikle en ny likestillingspolitikk – fordi det trengs.