SNART ET HALVÅR etter at skandalen ved Sykehuset Asker og Bærum ble offentlig kjent, vet man fortsatt ikke hvorfor sykehuset flyttet på innkallingslisten til flere tusen alvorlig syke pasienter.

Det er mildt sagt foruroligende. Og det blir ikke bedre ved at VG, avisen som avslørte saken, nå kan fortelle at varslere innad på sykehuset i flere måneder forsøkte å varsle sin egen ledelse om skandalen – uten at noe skjedde.

Dette føyer seg inn i et mønster. Varslere blir ikke tatt på tilstrekkelig alvor. Snarere opplever de å bli mistenkeliggjort av ledere som altfor raskt går i skyttergravene når ubehagelige saker dukker opp.

TO SØNDAGER på rad har Aftenposten dokumentert at varslerne er i vansker. I 2007 kom den såkalte varslerparagrafen inn i arbeidsmiljøloven. Den skulle styrke varslernes rettsvern. Det ser nå ut til at den ikke har fungert etter hensikten.

For det er få varslere som vinner frem i retten, og de som gjør det, mister likevel jobben og lider økonomisk tap.

Det er en uholdbar tilstand. Vi kan ikke være fornøyd med et lovverk som til de grader beskytter den sterkeste parten i en konflikt. Vi kan heller ikke si oss fornøyd med et system som lukker seg for dem som tar på seg byrden med å varsle om kritikkverdige forhold.

DERFOR ER DET all grunn til å lytte når Venstre og Fremskrittspartiet nå vil ha et bedre varslervern. Venstre foreslo allerede for to år siden at det skulle opprettes en egen varslerenhet i Arbeidstilsynet. Forslaget ble den gang dessverre nedstemt av stortingsflertallet, men er modent for å bli tatt opp igjen.

Nå vil dessuten Fremskrittspartiet fremme forslag for Stortinget om et å nedsette et utvalg som skal vurdere virkningen av varslerparagrafen. Ifølge forslaget skal utvalget også se på andre ordninger som kan styrke varslernes rettssikkerhet.

DET ER ET VIKTIG og godt forslag. Gode varslere en ikke bare garantister for et ryddigere næringsliv og en bedre offentlig forvaltning. De er også en sikkerhetsventil for at samfunnet ikke skal utvikle seg i mer korrupt retning. Dagens lovgivning gir ikke tilstrekkelig rettsvern og trygghet for varslere. Eksperter på saken mener bestemmelsene i arbeidsmiljøloven er for vage og kompliserte. De skaper usikkerhet hos mange varslere om deres plikter og rettigheter.

Det er en situasjon som ikke kan vedvare. Vi trenger en opprydding på dette området.