For nær tre uker siden besluttet Arbeidstilsynet å granske måten LO håndterer sitt HMS-arbeid på.
Måtte forklare seg
I et brev ble LO
bedt om å redegjøre
for hvordan de driver arbeidsmiljøarbeidet i organisasjonen. Arbeidstilsynet ga LO frist til 2. februar. Les
Arbeidstilsynets brev. Fredag ettermiddag leverte LO sitt tilsvar, opplyser regiondirektør i Arbeidstilsynet Oslo, Ørnulf Halmrast. - Vi har fått et fyldig svar som viser mye positiv aktivitet, sier Halmrast til Aftenposten.no.
- God ledelse viktig
LO redegjør og dokumenterer mål, organisering, rutiner i HMS-arbeidet og hvilke aktiviteter de har gjennomført for å kartlegge, håndtere og følge opp arbeidsmiljøbelastninger. LO redegjør spesielt for prosedyrer, rutiner og håndtering av konflikter, opplevd trakassering og sykefravær. I brevet står det at det legges stor vekt på evne til å skape et godt ledermiljø når ledere rekrutteres. Det står blant annet følgende: " God ledelse er viktig for å unngå mobbing eller trakassering på arbeidsplassen." Det vises til at "et godt utbygd tillitsvalgtapparat og vernetjeneste legger opp til at problemer skal kunne fanges opp raskt og løses på en konstruktiv måte med godt skolerte og motiverte ledere."
Yssen nevnes såvidt
Det fremgår i tillegg at det arbeides med et system for varsling, der fokus spesielt vil rettes mot varsling av mulig trakassering og utilbørlig atferd. Ingunn Yssen nevnes bare to ganger. Den første gangen i avsnittet om håndtering av konflikter: "Det har ikke blitt rapportert om tilfeller av mobbing eller trakassering i 2005 og 2006. Da sees det bort fra den såkalte Yssen-saken hvor påstand om dårlig behandling (ikke trakassering) fra Gerd-Liv Vallas side ble fremsatt 20. november 2006 uten noen begrunnelse for påstanden. En slik begrunnelse kombinert med en påstand om rettsstridige handlinger ble først gitt i Yssens oppsigelsesbrev av 10. januar 2007, publisert i VG." Den andre gangen Yssen nevnes, er når det gjelder oppfølging av medarbeidere som er sykemeldt: " Yssen-saken. Vedlagt oversendes, som vedlegg 38, oversikt over vår prosess i oppfølgingen av Ingunn Yssen i hennes sykefravær. Også her understreker vi at vedlegget inneholder informasjon om personlige forhold."
-Tung situasjon
Arbeidstilsynet skriver på sin hjemmeside at det fremgår av brevet at LO har iverksatt en rekke tiltak etter at
konflikten mellom Ingunn Yssen og Gerd-Liv
Valla ble kjent. Tiltakene omfatter å informere ansatte, tydeliggjøre krav til ledere og etablert beredskap for å støtte opp ansatte som har hatt det spesielt vanskelig. LO beskriver i tillegg de siste ukene som en "svært tung og krevende situasjon". En arbeidsgruppe på tre personer arbeider nå med saken. Den første vurderingen av LOs svar skal være klar 9. februar. Ørnulf Halmrast ønsker ikke å kommentere saken ytterligere foreløpig.
