- Oslos nye politimester må søke på jobben

Gang på gang har toppstillinger i politiet blitt besatt gjennom skjulte prosesser, der den utvalgte enten ikke har stått på søkerlisten eller har blitt oppfordret til å søke. Med spekulasjoner i mediene om bestemte kandidater, frykter Bøhler at mange potensielle kandidater til politimesterjobben i Oslo dropper å søke. Søknadsfristen er forlenget for andre gang, nå til 12. juni.

-Jeg håper det får flere av de best kvalifiserte til å søke, sier Bøhler.

- Viktig for Oslos befolkning

Aftenposten har snakket med flere sentrale polititopper om hvordan signaler tidligere har gått ut fra politidirektoratet om hvorvidt de er aktuelle for en utlyst jobb. Dermed har søkerlistene blitt svært så magre, selv ved utlysing av de mest prestisjetunge politijobbene.

- Det er svært viktig for Oslos befolkning hvem som blir politimester. Det gjelder å få de best mulige kandidatene, men den som skal få jobben, må altså være blant de som har levert sin søknad før den forlengede fristen utløper, sier Bøhler. Han vil forhindre at de beste kandidatene sitter på gjerdet til det er for sent.

Like kjent som Fabian Stang

Bøhler håper på gode søkere med lederegenskaper og handlekraft, som kan fronte Oslopolitiet offensivt både innad og utad  – og som forstår byen slik at man kan mobilisere bredt i arbeidet for trygghet. Tilstedeværende ledelse er et viktig stikkord, sier Bøhler.

- Jeg tenker meg en politimester som befolkningen raskt blir like kjent med som ordfører Fabian Stang. Den som blir politimester må også ha omstillingsevne og må tenke nytt. Oslopolitiet står overfor store utfordringer i kriminalitetsbekjempelsen. Derfor er det også viktig med god prioritering av ressursene, og å få med seg de ansatte, sier Bøhler.

Han fremhever at Oslopolitiet har en oppklaringsprosent på 24 prosent av anmeldte saker, mot nær 40 prosent på landsbasis. Selv om det er spesielle forhold i hovedstaden, må denne prosentandelen opp.

- Hvor skal den nye politimesteren ha sin bakgrunn?

- Det finnes gode kandidater med ledererfaring i justissektoren og andre offentlige organer. Men også på annet hold vil det være interessante kandidater som har ledet store organisasjoner, og vist at de kan sette dagsorden og skape gode resultater, sier Bøhler som tenker bredt i jakten på den rette til denne toppjobben i politiet.

- Et problem er selvsagt at en del gode kandidater er 100% dedikerte til sin nåværende jobb og ikke vil signalisere noe annet til sine medarbeidere ved å søke politimesterjobben. Men alle vil ha forståelse for at dette er en av Norges viktigste jobber, og at det er avgjørende med en god søkerliste og reell prosess, sier Bøhler.