Hva gikk galt, hvorfor gikk det galt og hvordan hindre at det skjer igjen? Dette er spørsmålene som ikke må glemmes i en granskning, mener professor som nå skriver om granskninger.
Mandag ble det klart at samtlige forbundsledere i LO gir Gerd-Liv Valla full tillit, men at de samtidig vil at Yssen-saken granskes.- En granskningskommisjon kan enten ha et veldig smalt mandat eller et bredt mandat. Et smalt mandat vil kunne være å finne ut om Ingunn Yssen ble mobbet, men det kan være mer hensiktsmessig å ha en bredere tilnærming, sier professor Henning Jakhelln ved institutt for offentlig rett ved Universitetet i Oslo.Han vil ikke uttale seg spesifikt om granskningen som skal finne sted i LO før et mandat er utarbeidet, men sier på generelt grunnlag at det kan være vel så viktig å lære av den situasjonen som nå har oppstått. - Det er ikke bare å klarlegge hva som er skjedd, men spørre hva det er som har gått galt, hvorfor det har gått galt og hva som kan gjøres for å unngå at dette skjer igjen. Hvis man ønsker å stille noen til juridisk ansvar, går man til domstolene. En kommisjon har et bredere mandat enn å bare finne skyld, sier Jakhelln.
Frykter hastverksarbeid.
Han skriver i disse dager på en artikkel om slike granskninger, og spesifikt om arbeidstageres rett og plikt til å komme med opplysninger om arbeidsforholdet til en slik kommisjon.- Det vi her snakker om, er en granskning som er iverksatt av organisasjonen selv, ikke en offentlig granskning. Alle som da har et ansettelsesforhold i en slik situasjon, vil være forpliktet til å forklare seg. Det samme vil gjelde for tillitsvalgte, sier Jakhelln.- Hvor lang tid kan et slikt granskingsarbeid ta? - Det eneste som er helt sikkert, er at hvis det skal ha en mening, så må kommisjonen ha rimelig tid til å gå gjennom materialet og danne seg et skikkelig bilde av situasjonen. Hvis dette blir ett hastverksarbeid vil man være bedre tjent uten en granskning, sier Jakhelln. - Hvem kan lede en slik granskning? - Ved granskingen av Redningsselskapet valgte man å gjøre bruk av en sorenskriver og en advokat. Man trenger fornuftige mennesker som i utgangspunktet ikke er tilknyttet foreningen eller organisasjonen, sier Jakhelln.
Avgjort på uker.
LO vet ennå ikke hvem som skal lede granskingsarbeidet, og om det blir en kommisjon, et utvalg eller en gruppe.- Det er vanskelig å si, men det er viktig å få en rask gjennomgang, sier informasjonsrådgiver Martin Steen i LO.Granskningens mandat og sammensetning vil være klart i løpet av denne eller i begynnelsen av neste uke.- Vi vet mer om tidsplanen når vi har kommet frem til hvilken instans, miljø eller gruppering som skal foreta denne gjennomgangen. De må sette av tid og gjøre en vurdering av hvor lang tid de trenger, men når det er klart vil nok arbeidet ta uker heller enn måneder, sier Steen.Han kan ikke si noe om bredden på mandatet som legges til grunn.- Denne gjennomgangen skal være en gransking av Yssen-saken, men vi kommer tilbake til bestanddelene når mandatet er klart, sier Steen. Yssen lettet.
Ingunn Yssen er glad for granskningen.- Jeg er for åpenhet og jeg ser frem til at vi får til en uavhengig gjennomgang, men vil avvente mandatet og sammensetningen før jeg kommenterer denne saken videre, sier Ingunn Yssen.- Bør granskningen også undersøke hvordan LO har håndtert denne saken? - LO har sagt at de vil få inn Arbeidstilsynet og jeg er glad for at man skal granske arbeidsmiljøet i LO generelt og min sak spesielt med denne granskningen, sier Yssen.
