Best på fleksi

Fleksitid mellom 7- 10 om morgenen og 15- 18 på ettermiddagen, ingen møter utenom 9- 15, hjemmekontor og deltid. Slikt er så hverdagslig i forsikringsselskapet Trygg-Hansa at det ikke nedfelles i skrevne regelverk.- En selvfølge for alle bedrifter i 2004, mener Anne Ombye, administrerende direktør. Men selvfølge er det ikke. Trygg-Hansa seilte til topps i Likestillingssenterets barometeret for næringslivet i 2003. Begrunnelsen var blant annet småbarnsforeldre-profilen. For eksempel ansatte Ombye nylig ny skadesjef. Den best kvalifiserte søkeren var gravid i syvende måned. Hun fikk jobben. Nylig ansatte Ombye ny markedssjef i 60 prosents stilling. Kvinnen som fikk jobben, sjonglerer med arbeidstiden til beste for både jobb og familie, mer jobb i travle vintermåneder og mye fri i stille skoleferier. Nylig ordnet Ombye det slik at en deltidspappa fikk parkeringsplass - da hun hørte hvordan han slet for å rekke å hente i barnehagen.- Ofte skal det små grep til for å unngå problemer for de ansatte. Vi må være fleksible, vise respekt rett og slett. Det lønner seg naturligvis å skape en jobbsituasjon som passer omsorgssituasjonen. Resultatet er fornøyde ansatte som yter mer, sier Ombye.