Dobbelt så mange velger fleksibelt

Nettprat:

---

- Vi fikk til en ordning som passet oss utmerket, sier Rebekka Joswig. Hun har benyttet seg av gradert uttak av fødselspenger. Det innebærer at hun kan kombinere delvis arbeid med delvis uttak av foreldrepenger. Joswig har valgt å begynne å jobbe i halv stilling etter åtte og en halv måneds permisjon. Hun fikk da forlenget de tre siste månedene til seks måneder. Samtidig tar mannen kun ut 50 prosent permisjon, men over 12 uker i stedet for seks. - Ved å gjøre det slik har vi fått muligheten til å være hjemme med datteren vår i full tid frem til hun fylte ett år, og så i halv tid de siste tre månedene, sier Joswig som er glad for at både hun og barnet fikk en myk overgang til jobb og barnehage.Direktør i Arbeids- og velferdsdirektoratet, Hilde Olsen, tror årsaken til den kraftige økningen i fleksible løsninger skyldes at den tidligere tidskontoordningen i 2007 ble avløst med en mer fleksibel ordning. - Gradert uttak av foreldrepenger, som det nå heter, gir mulighet for at mottagerne selv kan kombinere arbeidsdeltagelse og uttak av foreldrepenger slik de ønsker. Olsen forteller at det nå også er mulig for foreldrene å endre avtalen med arbeidsgiver underveis, og at den øvre grensen for uttak er blitt utvidet slik at foreldrepenger kan tas ut frem til barn fyller tre år. Foreldre har rettigheter til å fordele permisjonen fleksibelt, men det må skje etter avtale med arbeidsgiver. - Loven sier at ønsket skal oppfylles med mindre det medfølger vesentlige ulemper for virksomheten, sier Olsen.