Jobbet 2428 timer over uten overtidsbetaling på Lier ventemottak

Lier ventemottak ble i sommer totalskadet etter at rasende asylsøkere satte fyr på mottaket. (FOTO: KNUT SNARE / AFTENPOSTEN)

FOTO: Snare Knut

Bakgrunnen for tilsynet er at de ansatte ikke fikk overtidsbetalt og har jobbet langt mer enn loven tilsier.

Men arbeidsplassen var også i en periode preget av konflikter. Det bekrefter både ansatte og arbeidsgiver overfor Aftenposten.no.

Konflikten mellom ledelsen og de ansatte foregikk i forkant av at asylsøkere gikk amok og i to dager gjorde opprør og satte fyr på mottaket.

Det har vært konflikter på stedet i alle år og har det har blitt verre og verre. Sykmeldt ansatt ved Lier ventemottak.

Det var motsetninger mellom tidligere leder og enkelte ansatte om roller og oppgaver. Hallstein Saunes, daglig leder, Link AS.

Tung jobb

I flere måneder har Arbeidstilsynet hatt en omfattende undersøkelse av arbeidsforholdene på bedriften.

- Det har vært en ganske tung jobb, det har tatt tid å samle opplysninger, sier Gunnar Arthur Berg i Arbeidstilsynet til Aftenposten.

Han bekrefter at Arbeidstilsynet siden i vinter har undersøkt forholdene for de ansatte på ventemottaket som er drevet av Link AS.

- Vi har hatt en del tilsyn. Vi står i sluttinnspurten av å få skrevet et varsel om pålegg, sier Berg.

UDI vurderer

Etter at de ansatte varslet om forholdene har Arbeidstilsynet det siste halvåret jobbet med saken. Utlendingsdirektoratet tar saken på alvor.

- Det er Link as som er arbeidsgiver og som har ansvaret for å rydde opp i forholdene. Vi forventer at de vi kjøper tjenester fra følger norsk lov, og at Link etterkommer de krav og retningslinjer Arbeidstilsynet gir, sier avdelingsleder Siri Rustad i en e-post til Aftenposten.no.

Videre drift av mottaket på Lierskogen i Buskerud er nå på anbud. Situasjonen for de ansatte kan få konsekvenser.

- Hvordan Link løser denne situasjon vil inngå i vår vurdering av Link som tilbyder. Fristen for å gi tilbud er 2. august, sier Rustad.

Daglig leder i Link AS viser til at alle selskapets mottak jevnlig blir vurdert av UDI.

- Vi kan se tilbake på et år med veldig mange gode tilsynsrapporter fra UDI i forhold til våre 12 mottak, sier Saunes.

Fikk gjennomslag

To sykmeldte ansatte ved ventemottaket fikk nylig gjennomslag for utbetaling av manglende overtid i konfliktrådet.

Én av de ansatte hadde da jobbet 2428,5 timer overtid og fikk tilkjent 166.292 kroner, med renter.

- Det er ekstraordinært. Dette er ikke dagligdagse tall, sier advokat sier advokat Torbjørn Schade til Aftenposten.no.

Dette er ikke dagligdagse tall. Advokat Torbjørn Schade.

- Verre og verre

En sykmeldt ansatt beskriver et svært dårlig arbeidsmiljø på ventemottaket.

- Det har vært konflikter på stedet i alle år og har det har blitt verre og verre, sier en sykmeldt ansatt.

Én annen ansatt er sykmeldt med alvorlige depresjoner.

To andre skal ha sluttet i jobben, etter konflikten som oppsto.

Ny leder

Link AS, som driver ventemottaket, forklarer at problemene ligger tilbake i tid og viser til at mottaket har fått ny leder.

- Det var motsetninger mellom tidligere leder og enkelte ansatte om roller og oppgaver. Dette er imidlertid også løst opp i etter at forholdene ble kjent, sier Hallstein Saunes i Link AS til Aftenposten.no.

- Ryddet opp

Daglig leder på mottaket sier at det nå har blitt ryddet opp i overtidsrotet.

- Vi har en sak med Arbeidstilsynet knyttet til at noen har jobbet mer enn det arbeidsmiljøloven gir rom for. Dette er det ryddet opp i, sier styreleder Morten Jørgensen.

Daglig leder Hallstein Saunes forklarer at det var de ansatte som selv ønsket å jobbe ekstra, uten å få overtidsbetalt.

- Det paradoksale er at hovedpersonen er en av de som har jobbet utover lovens krav til arbeidstid, og at bortfall av mulighet til å jobbe like mye er en av grunnene til ikke å komme tilbake i arbeid. Da bortfaller nemlig grunnlaget for høy sykelønn, og ordinær lønn er betydelig lavere enn tildelt sykelønn, sier Saunes.

Flere krav

Nå risikerer ledelsen ved mottaket å få flere overtidskrav rettet mot seg.

- Jeg skal bistå flere etter ferien, sier advokat Torbjørn Schade.

Arbeidsgiver Link AS sier at man er ukjent med disse kravene og at eventuelle krav om overtid kan tas opp direkte med arbeidsgiver.

- Rettmessige krav om overtidskompensasjon vil bli innfridd, og trenger ikke fremmes vi advokat, svarer daglig leder i bedriften.