Ingunn Yssen ble en "varsler" idet hun gikk til VG med sin oppsigelse. Derfor burde hun ha blitt skånet fra Vallas detaljerte motargumentasjon, mener arbeidsrettsekspert.
- Yssens brev og hennes oppsigelse er en varsling i forhold til de nye varslingsreglene. Etter min vurdering har hun gjort dette på en måte som ligger innenfor lovens krav om forsvarlig varsling, sier arbeidsrettsekspert og advokat Runar Homble. Homble er ekspert på arbeidslivsjus. Han er også fast spaltist i Aftenposten. Her gir han sin vurdering av Valla/Yssen-konflikten i et arbeidsrettsperspektiv.
Ingunn Yssen: Ingunn Yssen lot VG trykke deler av hennes detaljerte begrunnelse for å si opp stillingen som internasjonal sekretær i LO.* Enhver negativ gjengjeldelseshandling som er en reaksjon på ytringen, vil da i utgangspunktet være i strid med loven. LO og Gerd-Liv Valla synes å ha brutt loven ved å komme med negative karakteristikker av Yssen som svar på varslingen, sier Homble.Det omstridte notatet som først ble sendt til Yssen, for deretter å bli publisert i en noe endret form i pressen, bryter også med varslerbestemmelsene. I det første notatet sier Valla at det eneste hun i ettertid ser hun har gjort feil, var å anbefale Yssen til jobben i LO. Den setningen ble fjernet i det offentlige notatet, mens andre opplysninger ifølge VG ble endret i Yssens disfavør.* Det er ikke i utgangspunktet galt av Valla å sende ut notatet internt, men hun burde nok ha gjort noe med formen og ordlyden. Å sende det til pressen derimot, kan være ett brudd på kravet om gjengjeldelsesvern, sier Homble.Mange mener at Yssen selv burde forsøkt å løse denne konflikten med Valla før hun gikk ut offentlig.* Man bør ta det opp med sin arbeidsgiver dersom man føler seg mobbet eller trakassert. Hvis man føler seg trakassert av sin nærmeste leder kan det være vanskelig. Da kan man alternativt søke råd hos sine tillitsvalgte eller verneombudet, sier Homble, som ikke mener det er noen automatikk i at verneombudet skal informeres.Valla har ved flere anledninger sagt at hun prøvde å komme i kontakt med Yssen, uten hell.* Arbeidstager har i utgangspunktet en plikt til å medvirke til å gi en funksjonsvurdering av sin egen restarbeidsevne og være med å lage en oppfølgingsplan med ulike tiltak som skal settes i verk. Hva som er gjort i dette tilfellet, vet jeg ikke, sier Homble.
Gerd-Liv Valla: Hovedverneombudet i LO visste ikke noe om konflikten mellom Yssen og Valla før saken kom ut i pressen.* Det er jo ikke sikkert at Valla har oppfattet konflikten med Yssen som et arbeidsmiljøproblem. Det er dermed ikke sagt at hun burde koblet inn verneombudet eller andre, sier Homble.Måten Valla handlet på etter at Yssen sa opp, er det derimot mer å utsette på.* Det kan være brudd på varslerbestemmelsene å komme med negative karakteristikker av den som varsler. Det var uansett lite heldig håndtert fra LO og Valla sin side. Dersom Valla også har røpet noe fra medarbeidersamtaler, er det sannsynligvis brudd på en forutsetning om fortrolighet, sier Homble.Det er imidlertid ganske sikkert at LO har brutt arbeidsmiljøloven.* Det er et brudd på arbeidsmiljøloven ikke å ha gjennomført systematiske arbeidsmiljøundersøkelser, eller annet systematisk HMS-arbeid. Med mindre LO har brukt andre kartleggingsmetoder, har de neppe oppfylt kravene, sier Homble.
