Utskrift er sponset av InkClub InkClub

Møter motstand i Storbritannia

Britene har planer om å innføre ID-kort fra 2008. Hensikten er blant annet å effektivisere kampen mot terrorisme.

Labour-regjeringen har foreslått å innføre avanserte ID-kort med fingeravtrykk og data som gjør det mulig å gjenkjenne detaljer i ansiktstrekk og øyets iris. Kortene er også ment å skulle forhindre alt fra trygdesvindel til identitetstyveri.Forslaget fikk nylig knapt flertall i den første behandlingen i Underhuset, men Blair har uttalt at han ikke har planer om å øke tempoet i behandlingen etter bombeangrepene i London torsdag. Det er bred eniget om at ID-kort ikke ville ha kunnet forhindre denne terrorhandlingen.

Kontroversielt.

Planene om innføringen av ID-kort er kontroversielle, og møter motstand både fra de konservative, liberaldemokratene og enkelte parlamentsmedlemmer fra Labour. Mange mener denne type avanserte ID-kort er et inngrep i privatlivets fred, og vil innebære "storerbror ser deg"-tilstander.Regjeringen har lagt opp til at kortene skal innføres tidligst fra 2008, og da som en frivillig ordning som folk selv må betale en del av regningen for. En obligatorisk ordning er planlagt fra tidligst 2013. Men etter all kritikken, har regjeringen signalisert at bare en mindre andel, eller kanskje ingen, da skal belastes innbyggerne direkte.

Les også

Siste fra seksjon

Relaterte bilder

Lars Vaagen Solbakken i det franskeide firmaet Steria med et kort som inneholder øye-iris og fingeravtrykk. FOTO: ARKIVJON HAUGE

På forsiden akkurat nå

Siste nytt

Mest lest

Tollerne leverte tilbake beslaglagt marihuana

En 40 år gammel mann ble fratatt 30 gram marihuana da han ankom Norge etter en tur til Nederland. Nå har tollerne gitt ham stoffet tilbake fordi han innførte det som medisin.

Tooji: - Kan ikke annet enn å le

BAKU (Aftenposten.no): - Europa ville ikke ha meg, de tygget meg litt, så spyttet de meg bare ut igjen, sier en lattermild Tooji til Aftenposten.

Tjenester

Dagens eAvis

Aftenposten eAvis

Kjøp dagens eAvis

Les mer

Profilerte lederstillinger

Profilerte stillinger