Pappa synes det er vanskeligere enn mamma å sjonglere jobb og barn

- Schue anziehen! Du må ta sko på deg. Hvor er skoene? Spør mamma Christine Schauer (41).

Klokken er 07.30. Familien Schauer på 2016 Frogner har fått sove litt lenger i dag. Guido (6) skal på sommerskole, Freya-Kari (2) trenger ny bleie, eldstemann Veronica (13) klarer heldigvis seg selv på ferie, ellers går frokosten i rekordfart i det lille huset.

- Der ja! Sier Freya-Kari (2), og peker på skoene til storebror.

Krevende sjonglering

Mamma jobber fra kl 01 til 07 om natten som avisbud, og pappa Holger (50) tar over stafettpinnen som kantinebestyrer kl 06. Om morgenen er han ansvarlig for å tilrettelegge klær, frokost og matbokser. 4-5 ganger i uken er han ansvarlig for å lage middag. Hun tar seg av familieregnskapet.

- Mannen min er nok den som synes det er mest utfordrende. Når det blir hektisk, kan jeg klare å reagere spontant, mens han må ha kontroll hele tiden, sier Christine.

De siste ukene har Aftenposten skrevet om hvordan både mødre og fedre synes det er utfordrende å kombinere familieliv og karriere. Nå viser tallene at det er mannen som opplever sterkere tidsklemme enn kvinnen.

Knausgård-mannen

I den aldersgruppen der det er flest fedre, synes en av fem at det er problematisk å kombinere arbeid og familie, mens en av åtte mødre rapporterte det samme.

Dette kom fram i i den siste levekårsundersøkelsen fra 2009, utført av Nasjonal overvåkning av arbeidsmiljø og helse. I følge samme type rapport fra 2011 er opplevelsen av at jobben går utover familien langt mindre utbredt i kvinnedominerte yrkesgrupper enn i mannsdominerte yrker.

Føler du at du har mindre press enn din kone?

- Nei, ikke helt. Men vi prøver å få til et teamwork. Det viktigste er at vi jobber sammen. Ofte har jeg det 50/50 i familien. 50 prosent gjør du det du må gjøre, og 50 prosent må du reagere, sier Holger.

En av forklaringene til at fedre oftere føler seg skviset kan være at de rett og slett er blitt flinke til å fortelle om det, tror forsker Solberg.

- Jeg tror jeg vi skal være veldig forsiktige med å bruke tradisjonell kjønnstenkning når vi ser på den nye mannerollen. Menn og karrierepappaer har vært flinke ledere og fedre før også. Jeg tror bare at i dag så er menn flinkere til å ta mikrofonen, slik som Karl Ove Knausgård, sier Solberg.

Komplekst

- At menn er blitt mer åpne om sine lengsler og savn, er kanskje også en del av forklaringen. Men det er nok likevel  veldig langt fra gjennomsnittsmannen til Knausgård hva åpenhet og selvutlevering angår, sier professor i psykolog Frode Thuen.

Hovedgrunnen til at menn føler mer skvis enn kvinner er sammensatt i følge undersøkelsene. Noe handler om at de jevnt over jobber mer - ikke minst i småbarnsperioden. Det er lettere for kvinner enn for menn å få aksept fra arbeidsgiver. Jobb og karriere er også viktigere for å bygge menns identitet og maskulinitet.

The New Male Mystique

I en amerikansk studie publisert i september 2011 svarte 60 prosent av mennene at de føler seg skviset mellom familie og jobb. Forskerne forklarer dette med at  menn nå er mye mer involvert i hjemmet enn de var før. De tilbringer mer tid med barn og bidrar mer til å pleie hjemmet. Dermed opplever de det kvinner opplevde da de først kom inn i på arbeidsmarkedet i hopetall - presset om å "do it all to have it all". Det er dette de kaller the new male mystique.

- Dagens menn ønsker - og det forventes av oss, å være aktive også på hjemmebane. Spesielt i forhold til barna. Dermed kommer mannen i en mye større skvis enn tidligere, da han fikk ha fullt fokus på jobben, og hun tok det aller meste av ansvaret hjemme. Og i større skvis enn kvinner - i mange tilfeller, bekrefter Frode Thuen.

Selvrefleksiv kultur

Men jobb og familie er ikke de eneste elementene som er utfordrende for mødre og fedre i 2012.

- Vi er en generasjon som er blitt mer opptatt av oss selv, og vår personlige utvikling. Aldri har vi kunnet mer om kosthold for eksempel, eller vært flinke til å etablere våre egne liv uavhengig av partner, sier forsker og sosiolog Anne Grethe Solberg ved Universitetet i Oslo.

I familien Schauer har både mor og far full jobb, hver sine fritidsaktiviteter (hun spiller trekkspill og han sekkepipe), hvert barn to fritidsaktiviteter, pluss en felles familieaktivitet. I tillegg tar begge foreldre språkkurs, og han kokkekurs for å videreutdanne seg. Hun er også mye utendørs, og hun er tillitsvalgt i styret av bedriften, i FAU og klassekontakt. Samt nestleder i Flerkulturell forening.

Forhandling

- To-karrierefamilier er blitt flinke til å etablere egne hvileskjær. Å ikke akseptere hverandres behov gir større sannsynlighet for samlivsbrudd, sier Solberg. 

Etter en langvarig og markert økning i antall skilsmisser fram til begynnelsen av 1990-tallet, synes antallet nå å ha stabilisert seg på i overkant av 10 000 per år. Dette innebærer at om lag 45 prosent av inngåtte ekteskap kan forventes å bli oppløst ved skilsmisse.

- Jeg vil gi ros til foreldre som klarer å forhandle i et to-karriere forhold. Åpenhet og dialog rundt de nye rollene, er en viktig faktor for å ikke havne innenfor skilsmissestatistikken, sier Solberg.

Hver søndag setter Christine og Holger seg ned ved bordet og blir enige om ukeplanen, i tillegg til den faste fordelingen. Nettopp forhandlingen som familieform har de siste årene blitt mer vanlig, og det er ikke lenger bare middelklassepar som må gi og ta for å få puslespillet til å gå opp.

- Jeg tror forhandler-begrepet har utvidet seg fordi utdannelsesnivået har økt i hele befolkningen. Denne strukturen angår ikke bare middelklassen lenger. Også kvinner og men i offentlig sektor har denne typen struktur, sier Solberg.